員工參加工作時間和工作年限的評定，一定要以政策法規為準則，以檔案資料記述和確認的客觀事實為根據，精確核準。

　　１９５３年１月２６日社會保障部發布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》為根據，該議案第十章“有關工作年限的要求，第三十八條，一般工作年限通常是指職工員工以薪資為生活紀錄片之所有或關鍵源頭的上班時間來講。”

　　可以看得出，參加工作時間理應確認為員工參與工作并得到薪資的時長，結合實際存有申請辦理了招聘工人錄取辦理手續后并沒有立刻入崗，反而是參與公司計劃的上崗位培訓，以后再入崗從業有薪水酬勞的工作中，這樣的事情下，理應將從業有薪水酬勞的工作中開始之日評定為參加工作時間，并逐漸計算工齡，主要表現在個人檔案中一般以初次薪水評定表格中標出的參加工作時間為標準。

　　一、軍隊轉業干部的參加工作時間

　　入伍時間一律從縣（市）市人民政府征兵辦公室（或人民武裝部）準許參軍之時起算。已復員到區域工作中的原軍隊干部也按此要求實行。

　　二、職工的參加工作時間

　　《勞動部關于公布中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案的決定》確立：工作年限分成“一般工作年限”和“本公司工作年限”，職工參加工作時間應是一般工作年限的開始時長。

　　《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》實施（１９９２年７月２３日）前招生的，以員工第一次參與工作中時縣級以上工作人力資源部審核時長做為評定根據開展評定；

　　《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》實施后至２００８年１月１日以前，以初次簽訂合同之時或單位申請辦理錄取辦理手續之日做為評定根據開展評定；

　　２００８年１月１日《勞動合同法》實施之后招收員工的，以用人之日做為評定根據開展評定。

　　三、有關下基層知青的參加工作時間

　　《勞動人事部關于解決原下鄉知識青年插隊期間工齡計算問題的通知》（勞人培〔１９８５〕２３號）要求：　參加工作時間從下基層插隊生效日算。檔案資料中須有審核原材料或能搜索到真實可信的證明文件。

　　四、職工參與一般公辦專科學校測試念書畢業之后再次外派的，參加工作時間怎樣評定

　　合同工，以招聘工人時長為標準；正式工或長期性零工，依照《關于合同工或長期臨時工考入大學畢業分配后參加工作時間如何確定問題的函》（勞去干局〔１９８３〕１４號）要求，“其參加工作時間，需從畢業工作中后到企業簽到生效日測算”。

　　總的來說，參加工作時間就是指員工以薪資為生活紀錄片的所有或關鍵源頭的上班時間。根據以上內容，堅信您對參加工作時間的評定擁有一定的掌握。假如您還有什么有關法律法規疑惑，提議資詢知名律師，大家會予以您最專業的的作用和具體指導。