一、《勞動法》最新工作時間規定

　　（一）國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值一周上班時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　（二）用人單位理應確保員工每月最少歇息一日。

　　（三）公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作部門準許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　（四）用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　（五）有下述情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

　　１、產生洪澇災害、安全事故或因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

　　２、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

　　３、法律法規、行政規章規定的其它情況。

　　（六）用人單位不能違背公司法要求增加員工的上班時間。

　　二、國務院辦公廳全新工作時間規定

　　（一）員工每日工作中８鐘頭、每星期工作中４０鐘頭。

　　（二）在特別情況下從業工作和有特殊情況，必須適度減少上班時間的，依照相關規范實行。

　　（三）因工作內容或是生產制造特性的限定，不可以推行每日工作中８鐘頭、每星期工作中４０鐘頭標準工時規章制度的，依照相關要求，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　（四）一切個人和單位不可隨意增加員工上班時間。因特殊情況和緊急任務須經增加運行時間的，依照相關規范實行。

　　（五）國家行政機關、機關事業單位推行統一的上班時間，星期六和禮拜日為周歇息日。公司和不可以推行前述規定的統一上班時間的機關事業單位，可以依據實際情況靈便分配周歇息日。

　　總的來說，我國勞動法規定的工資制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不按時工作時間制。在我國現階段推行員工每日工作中８鐘頭，每星期工作中４０鐘頭這一標準工時制。有前提的公司應推行標準工時制。若不可以的也應依照勞動合同法的相應要求分配上班時間。