一、生育假期內的工資待遇有什么

依據《勞動法》、《女職工勞動保護規定》的要求，女工在預產期應享有的工資待遇是：

1、所屬單位不可減少其工資或觸碰勞動合同書。

2、女工孕婦分娩時的接生費、醫療費、醫藥費和醫療費用由所屬單位壓力。

3、女工預產期為90天。 在其中臨產前15天，生完孩子75天。孕婦難產的，提升預產期15天。多胎生育的，每多生一個寶寶提升預產期15天。對已經結婚24歲之上或24歲生孕第一個兒女的晚婚晚育女工，應在90天的根基上提升預產期30天，或獎賞1個月的標準工資，標準工資雙方企業各壓力50%，采用哪種獎賞方式，由女工決策。

4、不滿意4個月小產的，給與15-30天的生育假；4個月（含4個月）至7個月的生育假42天；7個月之上（含7個月）按一切正常生育假解決。生育假時薪水照發。

二、生育假期內的薪水怎樣派發

在我國法律法規，生育假期內，薪水照發，但實踐活動中需分二種狀況探討：

1、用人公司未女工交納生育險的，生育保險即應視作女工的產假工資，但因為生育保險的計算方式是：女工自己生孕當月的社保繳費基數除÷30×產假天數得到的，該補貼的金額很有可能小于女工的自己薪水金額。因而，若生育保險的金額小于女員工工資的，由用人公司補償差值。

2、用人公司未給女工交納生育險的，女職工產假期內，薪水由用人公司照發，這兒的薪水應包含計時工資、計時工資、薪級工資、獎勵金、補貼和補助，該是女工休產假以前的月標準工資。此外，女工還能夠規定用人公司費用報銷生育醫療費及用疾病生孕手術費用。