一.企業能強制性規定加班加點嗎

用人公司應當嚴格遵守勞動定員規范，不可強制或是變向迫使工人加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可高于1鐘頭。因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭?！秳趧臃ā返?8條要求：用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

對企業違反法律法規.政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

二.加班費的計算方式是什么樣的

1.用人公司在節假日日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費；歇息日用人公司組織員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2.測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3.測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間20。92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。即五一長假期內每日的加班費計算方式為：

節假日日加班費=加班費的測算數量÷20．92×300%

歇息日加班費=加班費的測算數量÷20．92×200%

之上便是有關于“企業能強制性規定就把嗎”和“加班費的計算方式是什么樣的”內容，結合實際企業是不能強制性分配加班加點的，但如果有極其獨特的具體情況是可以分配加班加點的。但是即然加班加點就需要付款加班費，但是企業又能不能以補休來替代加班費呢，假如企業遲遲不付款加班費又該怎么處理？這種難題何不問一問技術專業的刑事辯護律師，也罷找律師幫助搜集直接證據證實確實是企業強制性分配的加班加點等，盡可能較大程度上的維護您的合法權利。