勞務關系是構建在員工與用人公司中間的一種關聯，自然這時彼此中間創建的也是有可能是雇傭關系，對于不一樣的關聯，法律法規在消除上邊做出的要求不一樣，在其中消除勞務關系的過程中必須合乎一定的情況，那在什么狀況下可以開展勞務關系的消除呢?下邊就由我來給大家做詳盡解釋吧。

一般，勞務關系的撤銷有三種狀況，承諾消除，法律規定消除與商議消除。不論是哪一種狀況，都需要采用有效的方法，才有可能維護好員工的利益。

依據《勞動法》要求，用人公司可以單方面的有下列狀況：

第一種狀況，根據《勞動法》第二十五條要求，員工有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動合同書：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違背紀律或用人公司管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職。假公濟私。對用人公司權益導致重要危害的;

(4)被追究其刑事處罰的。

第二種狀況，根據《勞動法》第二十六條要求，有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動合同書，可是理應提早30日以書面通告員工自己：

(1)員工生病或者非應工受傷，診療滿期后，不可以作為原工作中也不可以從業由用人公司另行安排的運行的

(2)員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍無法擔任工作中的

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經被告方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

消除勞務關系在許多領域都必須留意，不論是員工或者用人公司，都需要對相應的法律法規有一定的掌握，根據勞動合同法的要求，用人公司可以在有效的情形下辭退員工，員工還可以在有效的情形下消除與用人公司的勞動合同書關聯，實際怎樣做，或是提議聯系技術專業的刑事辯護律師，才可以應對具體中突發性的難題，以維護好本身的利益。

實踐活動中，針對勞務關系的消除，用人公司和員工全是具有先履行抗辯權的，但這時不管哪一方規定消除都必須在法律法規的范疇內做出，要不然違反規定消除勞務關系是要擔負不好的法律依據。針對用人公司來講，不法消除勞務關系的，就需要對員工做出對應的賠付。