《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》已公布，對今年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一節(jié)、端午、中秋佳節(jié)和國慶節(jié)放假補(bǔ)休時間作出分配，在其中元旦節(jié)三天，新春佳節(jié)7天，清明節(jié)三天等，詳盡以下。

今年假期安排時刻表

各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府，國務(wù)院辦公廳中央部委、各直屬機(jī)構(gòu)：
經(jīng)國務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許，現(xiàn)將今年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一節(jié)、端午、十一國慶和中秋節(jié)放假補(bǔ)休時間的計(jì)劃方案通告以下。

一、元旦節(jié)：今年1月1日放假了，共1天。

二、新春佳節(jié)：1月24日至30日放假了補(bǔ)休，共7天。1月19日（星期天）、2月1日（星期六）工作。

三、清明時節(jié)：4月4日至6日放假了補(bǔ)休，共三天。

四、五一節(jié)：5月1日至5日放假了補(bǔ)休，共5天。4月26日（星期天）、5月9日（星期六）工作。

五、端午：6月25日至27日放假了補(bǔ)休，共三天。6月28日（星期天）工作。

六、十一國慶、中秋佳節(jié)：10月1日至8日放假了補(bǔ)休，共8天。9月27日（星期天）、10月10日（星期六）工作。

國家法定假日期內(nèi)，各地區(qū)、各單位要妥當(dāng)分配好值勤和安全性、護(hù)衛(wèi)等工作中，遇有重特大緊急事件，要按照規(guī)定立即匯報并妥善處理，保證 廣大群眾和諧平安度過傳統(tǒng)節(jié)日暑假。

國務(wù)院
2019年11月21日

今年一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及節(jié)日

1.三八節(jié)(3月8日)，女性放假了大半天；
2.青年節(jié)(5月4日)，14歲之上的青年人放假了大半天；
3.六一兒童節(jié)(6月1日)，不滿意14歲的青少年兒童放假了1天；
4.中國解放軍建軍節(jié)節(jié)日(8月1日)，現(xiàn)役軍官放假了大半天。

我國法定節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算

國家法定假日綜合性薪水 = 國家法定假日平時薪水 國家法定假日加班費(fèi)。

在其中：
(1)國家法定假日平時薪水：
就是指根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之要求。員工在我國國家法定假日，依規(guī)享有帶薪年休假，即在國家法定假日中，即便 員工休假，企業(yè)也應(yīng)按其照常上班情況一樣，一切正常付款其日工資。
(2)國家法定假日加班費(fèi)：
就是指根據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款要求。即企業(yè)如在國家法定假日，如五一節(jié)，分配員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款給員工的加班費(fèi)為不少于其日工資的300%.即其加班費(fèi)≥日工資*300%.即不少于三倍工資。 綜上所述，按標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，在法律規(guī)定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為:國家法定假日綜合性薪水=適應(yīng)法定假日薪水 國家法定假日加班費(fèi)。按簡單的叫法，即不少于"四倍薪水"。

【現(xiàn)行政策根據(jù)】依據(jù)在我國勞動法規(guī)定，國家法定假日期內(nèi)用人公司分配員工加班加點(diǎn)，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)，日工資按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭。可是在預(yù)估國家法定假日加班費(fèi)時，卻不可以將一切正常薪水相抵加班費(fèi)。比如新春佳節(jié)假期期內(nèi)每天的加班費(fèi)計(jì)算方式為：節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%；法定節(jié)假日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×200%。