現代社會，人力資本特別是在欠缺，當用人公司否定勞務關系的情況下，員工應當怎樣維護保養本身的權益，員工具有哪些權利和義務，這種都可以了解一下，下邊就實際介紹一下勞務關系的特點和員工的權利和義務，讓大量的員工明白維護保養本身的權益。

勞務關系的特點：

1.勞務關系的主題風格一方為員工，在勞務關系中為人力資本的使用者和服務提供者；

2.勞務關系的主要內容為與工作全過程緊密相連的債務關聯和人身關系；

3.勞務關系具備可分性關聯；

4.勞務關系可分性的快速發展和熟練掌握。

清除可用《勞動法》的工作人員：

1.國家公務員；

2.對比政治制度的工作團體和社團組織組員。

3.農牧業員工；

4.現役軍官；

5.保母

員工具有的支配權：

1.公平學生就業和自主擇業的支配權；

2.去的報酬的支配權；

3.歇息產假的支配權；

4.得到工作健康安全維護的支配權；

5.接納崗位技術培訓的支配權；

6.享有社保和福利的支配權；

7.報請關于勞動仲裁解決的支配權；

8.法律法規.行政規章要求的的別的支配權

員工應執行的責任：

1.進行制造每日任務；

2.提升專業技能；

3.實行工作健康安全技術規范；

4.遵循用人公司應當制訂的管理制度和遵循社會公德等。

《勞動法》第20條第2款要求：“員工在同一用人公司持續工作中滿十年之上，被告方協商一致續延勞動合同書的，假如員工明確提出簽訂無固定期限的勞動合同書，理應簽訂無固定期限的勞動合同書。

《勞動合同法》第14條第2款.第3款要求：有下面情況之一，員工明確提出或是統一續簽.簽訂勞動合同書的，除職工明確提出簽訂固定不動限期勞動合同書外，理應簽訂無固定期限勞動合同書：

1.員工在該用人公司持續工作中滿十年的；

2.用人公司第一次施行聘用合同規章制度或是國有制企業重組從新簽訂勞動合同書時，員工在該用人公司持續工作中滿十年且具法律規定法定退休年齡不夠十年的；

3.持續簽訂二次固定不動限期勞動合同書，且員工沒有此方法第39條和第40條第一項第二項要求的情況，續簽勞動合同書的；

4.用人公司自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的邏輯思維用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書

如上提及的，當用人公司否定勞務關系的情況下，員工應當了解《勞動法》的主要內容，用有關的相關法律法規維護保養自己利益，與此同時也需要搞清楚自身在工作全過程中包括的權益和理應執行的責任，而員工在該工作企業要滿10年之上，才可以簽訂有關合同書。