大家我們都知道在大家日常生活之中假如碰到了問題必須去人民法院之中開展處理的情況下肯定是要有答辯狀的，由于擁有答辯狀以后大家的策略才會愈發(fā)的清楚。針對勞務關系的問題有的過程中也是必須去人民法院開展處理。那麼否定勞務關系答辯狀樣本有哪些？

答 辯 狀

論文答辯人：xxxx企業(yè) 居住地：

法人代表： 職位：主管

申請者劉某某等人與論文答辯人關于勞動仲裁糾紛案件一案，論文答辯人現(xiàn)明確提出如下所示論文答辯建議：

一、論文答辯人和申請者劉某某等人未找到勞動合同書，更未找到事實勞動關系。

最先，論文答辯人和異議人從沒簽署過勞動合同書，而事實勞動關系和勞務關系對比，僅僅缺乏了合理的書面形式合同書這一方式要素。因此論文答辯人和申請者劉某某等人中間能否存有事實勞動關系，最先需看要看論文答辯人和申請者劉某某等人中間是不是建立勞務關系。依據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)【2015】12號)的第二條之要求，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據(jù)：薪水支付憑證、工作牌、招聘登記表、考勤表等，而這種紀錄壓根就未找到于論文答辯人和申請者劉某某等人中間。因而，論文答辯人和異議人中間既未找到勞動合同書，更未找到事實勞動關系。

二、申請者劉某某等人受聘與李利某，與李利某存有雇傭關系，其應根據(jù)《民法通則》向李利某認為勞務報酬所得，而不可提到勞動爭議仲裁申請辦理。

勞務關系，就是指公司單位與員工中間，依規(guī)所確定的工作全過程中的權(quán)利與義務關聯(lián)。雇傭關系就是指提供勞務的一方為必須的一方以工作方式給予工作主題活動，而必須方付款承諾的酬勞的人際關系。異議人劉某某等人受聘與李利某一人，彼此之間的雇傭關系明晰是雇傭關系。勞務關系是由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》開展制約和調(diào)節(jié)的，產(chǎn)生糾紛案件時，并不適合《中華人民共和國合同法》等類有關法律法規(guī)。因而，申請者劉某某等人與李利某因勞務報酬所得產(chǎn)生糾紛案件，應根據(jù)《民法通則》等法律法規(guī)向法院提出民事案件，而不是申請勞動仲裁。

三、申請者劉某某等人提到說白了“勞動爭議仲裁申請辦理”是一案兩訴，單純是惡意訴訟，消耗司法部門資源的個人行為，要求訴訟依規(guī)駁回申訴其訴訟要求。

異議人**有限責任公司沒經(jīng)論文答辯人允許將承攬與論文答辯人的工程轉(zhuǎn)包于李利某，這一客觀事實有論文答辯人和裝飾工程有限責任公司簽署的《**禮堂改造合同》和李利某與裝飾工程有限責任公司簽署的《**施工合同》證實。因此，裝飾工程有限責任公司與李利某是發(fā)包方與項目承包人的關聯(lián)，論文答辯人和李利某中間未找到分包與承包商的關聯(lián)。此外，申請者劉某某等人隸屬的李利某施工隊伍與裝飾工程有限責任公司、論文答辯人因為基本建設施工合同糾紛一案早已由交城縣法院審判，而申請者劉某某等人認為的勞務報酬就包含在工程進度款中。申請者劉某某等人如今又提到說白了的“勞動爭議仲裁申請辦理”是一案兩訴，單純是惡意訴訟，消耗司法部門資源，要求仲裁委依規(guī)駁回申訴其訴訟要求，維護保養(yǎng)論文答辯人的合法權(quán)利。

綜上所述，申請者劉某某等人與論文答辯人中間沒有勞務關系，其與李利某一人中間是雇傭關系，就算出現(xiàn)糾紛案件，也需向法院提出民事案件。申請者劉某某等人提到說白了“勞動爭議仲裁申請辦理”是一案兩訴，單純是惡意訴訟，消耗司法部門資源的個人行為，要求仲裁委依規(guī)駁回申訴其訴訟要求，維護保養(yǎng)論文答辯人的合法權(quán)利。

論文答辯人：xxxx企業(yè)

年 月 日

針對否定勞務關系答辯狀樣本是什么的問題我們都是可以尋找有關的范例的，否定勞務關系一般發(fā)生在公司單位上邊，勞務關系的未找到便是意味著著我們可以不對那人承擔，所以說針對所在單位而言如果有假冒員工的具體情況是一定要有這一程序流程的。