新員工到公司申請辦理入職流程的情況下，彼此會簽定一份勞動合同書，里邊會承諾一個實習期，一般是一兩個月，僅有實習期完畢后，新員工才可以轉正定級。有時，一些員工對工作中不滿意得話，會在實習期內離職，那麼，試崗十天沒進職離職是否有薪水?下邊大家一起來看看我是怎么講的。

一.試崗十天沒進職離職是否有薪水?

員工在試用期辭職是有薪水的，假如用人公司回絕付款其工作的，員工可以向本地的工作監管部門開展投訴或是申請勞動仲裁，規定用人公司付款其被托欠的薪水。

如果是給用人公司工作中，有兩個方式可以請求結算薪水：

1.員工可以到本地人力資源勞動保障局勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2.可以到本地人力資源勞動保障局關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁，規定結算薪水。假如未簽署勞動合同書，可以請求給未簽署勞務合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務關系，還能夠規定承擔經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金.雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請辦理勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

二.實習期是不是包括在勞動合同書期內?

實習期包括在勞動合同書期內。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為工作合同期限。現實生活中，有一些用人公司通常針對實習期內的員工不簽署宣布的勞動合同書，而常常會直到員工“轉正定級”之后，再簽署勞動合同書。最先，用人公司的一些行為是不正確的;次之，即便在實習期內不簽署勞動合同書，實習期的時間依然是記入勞動合同書期內的。

三.企業不付款薪水的不良影響是啥?

《勞動合同法》第八十五條要求：用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬.加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

1.未依照合同的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬;

2.小于本地最低工資標準規范給員工薪水的;

3.分配加班加點不給加班工資的;

4.消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

根據上文，大伙兒應當知道試崗十天沒進職離職是否有薪水。依照勞動法規定，實習期也包含在勞動合同書期內，只需是員工為企業進行了工作，就有權利領到薪水，即便是在實習期內。假如員工僅僅工作中了十天就離職，企業應當依照日數換算薪水，在申請辦理離職流程的情況下交到自己。