針對員工而言，最在意的便是與薪水相關的現象了。實踐活動中會出現一些員工在新員工入職以后十天上下也許會感覺辦公環境不宜自身或其它因素而向用人公司明確提出離職，那新員工入職十天離職薪水發嗎?堅信很多好朋友對這個問題都特別感興趣，下邊筆者就為您詳解。

一、新員工入職十天離職薪水發嗎?

員工新員工入職十天離職用人公司也應付款給員工相對應的薪水，用人公司不派發其工作的，員工可以向本地的工作監管部門開展投訴，規定用人公司付款其被托欠的薪水。

用人公司亂扣或是托欠員工薪水的，員工可以向社會保障執法中隊舉報該企業。

員工去勞動監察中隊舉報時帶上：自己身份證件、用人公司全名、責任人名字及聯系方式、能證實員工在用人公司工作的有關直接證據，由社會保障執法中隊下發期限糾正，貸款逾期不糾正的，社會保障執法中隊可以下發行政許可處分決定;貸款逾期未實行的，申請辦理人民法院申請強制執行。與此同時貸款逾期不糾正的，員工可以認為勞動者付款你欠薪金額50%-100%的賠償費(社會保障監督規章第26條)。

《勞動法》第五十條要求：薪水理應以現金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《勞動合同法》第三十條 用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

二、新員工入職不滿意一個月薪水如何計算?

算薪水的情況下一定要了解日薪水計算方法：日薪水=月薪資÷21.75(用以有出勤，工作中沒滿一個月等狀況下的工資核算)

因此，新員工入職不滿意一個月的薪水便是日薪水×出勤率日數。

因而，無論新舊員工在算薪水的情況下還得留意幾個方面：

1、月應發工資的計算方法應是：日標準工資×實際工作中日

2、有出勤的狀況，當月薪水是日薪水×出勤率日數，而不是出勤多少天扣要多少錢

別的薪水計算方式：

鐘頭薪水計算方式：鐘頭薪水=月薪資÷(21.75×8)

節假日日加班費計算：月薪資÷21.75×300%

公休日加班費計算：月薪資÷21.75×200%

例如剛完畢的新春佳節假期七天總加班工資=月薪資÷21.75×300%×3 月薪資÷21.75×200%×4

再例如最近的清明節假期加班工資=月薪資÷21.75×300%×1 月薪資÷21.75×200%×2

員工在用人公司工作中已經有十天，給予了十天的工作，用人公司也應派發相對應的薪水給員工。假如用人公司不勤勞的，員工可以到有關部門舉報，以確保他們的合法權利。員工新員工入職沒滿一個月不容易派發一個月薪水，派發規范為日標準工資乘于新員工入職的工作日計算。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。