在職人員場中，換工作跳槽的狀況許多，有時，員工都還沒申請辦理離職流程，便去找新工作中，同新企業簽了勞動合同書，這個時候，假如被發覺得話，一般新企業會規定其消除原勞務關系的。終究，這類雙向勞務關系不是被肯定的，那麼，員工怎么解除賣家勞務關系?下邊讓我們跟著小編我實際掌握一下吧。

一.員工怎么解除賣家勞務關系?

1.離職申請書

一般來說離職申請書的需求全是提早30天提交申請，還能夠詳盡要求：

(1)務必提早30天明確提出申請書

(2)申請書后需與單位負責人及人事部做離職面談

(3)企業允許辭職可以立刻申請辦理離職流程，企業規定申請辦理離職交接，需依照離職交接程序流程申請辦理。

2.離職交接

離職交接應當有實際的離職交接表格及單位交接明細。實際報表如下所示：

(1)離職申請表

(2)離職交接表(行政人事用)

(3)與工作交接人工作交接的明細，一式三份，人力資源保存一份

(4)消除勞動者合同協議書

(5).離職證明書

3.其他解決事宜

薪酬派發.社保轉移這些，都是會在消除勞動者合同協議書里邊反映，可是實際申辦事宜一定嚴苛依照協議書申請辦理。

二.消除勞動合同書經濟補償如何計算?

用人公司在勞動者合同到期以前明確提出終止合同的，理應按照國家相關要求向員工支出經濟補償金。針對經濟補償的測算難題，關鍵有如下所示好多個層面特別注意：

1.經濟補償的測算期限。依照目前的法律法規在用人公司提起消除勞動合同書的情形下，用人公司理應依據員工在本標準要求的參加工作時間，每滿一年付款一個月的經濟補償。

2.經濟補償的測算規范。在我國法律法規員工的月平均收入指公司正常的生產制造狀況下職工終止合同前12個月的平均收入。

3.大家講“薪水”就是指用人公司根據國家相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般是指計時工資.計時工資.獎勵金.補貼和補助.增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的錢等。

根據上邊本文，我給各位剖析了員工怎么解除賣家勞務關系。員工在找新企業的情況下，應當同賣家企業消除勞務關系。最好是提早三十天向企業人力資源部明確提出，通過準許，可以辭職的，彼此會申請辦理離職流程，企業出示消除勞動合同書證實，并遷移個人社保關聯。假如企業存有違反規定造成 辭職的，企業還需要給員工一筆經濟補償。