在一切公司工作中員工和用人公司要建立勞務關系，而且以書面形式的方式儲存，進而保證員工的合法權利不容易損害，可是有時員工并未建立勞務關系，或是消除勞務關系導致員工的權益損害，因而要開展提起訴訟來明確勞務關系，那工傷事故怎么解除勞務關系？下邊就詳解。

1.用人彼此滿意消除勞務關系。

在合同承諾的滿期前，用人公司與員工商議消除勞務關系，未執行的勞動合同書權利與義務則不會再執行。依照《勞動法》第24條要求：“經勞動合同書被告方協商一致，勞動合同書能夠消除”。協議書消除勞動合同書的，沒有必需分辨到底是誰的工作造成。

2.過錯性解雇和非過錯解雇造成勞務關系的消除。

過錯性解雇即員工的個人行為違背《勞動法》和單行條例的要求，由用人公司給予解雇而消除勞動合同書，勞務關系解決。即《勞動法》第25條要求的情況;非過錯性解雇就是指非因員工緣故由用人公司解雇員工而消除勞動合同書。

《勞動法》第26條要求企業能夠消除勞動合同書情況，可是理應提早30日以書面通告員工自己(即非過錯性解雇狀況)：(一)員工生病或是因工損害，診療滿期后，不可以作為原工作中也不可以從業由公司另行安排的工作中;(二)員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中;(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變時，導致原合同書不能進行時，經被告方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

3.經濟性裁員和公司充裕員工離職造成勞務關系消除。

用人公司債務纏身或開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況發生嚴重困難，務必裁減人員的，被裁人工作人員即與公司消除勞務關系。《勞動法》第27條對該類工作合同的解除作了明文規定。公司充裕工作人員離職按國務院辦公廳相關要求是容許的，一樣也造成勞務關系的消除。

4.員工積極明確提出消除勞動合同書造成勞務關系的消除。

《勞動法》第32條要求了員工能夠及時通告勞動者更改勞動合同書的3種狀況：(一)在實習期內;(二)用人公司以暴力行為.威協不法限定人身自由權的方式逼迫勞動改造的;(三)用人公司未依照勞動合同書付款勞務報酬或是給予工作標準的。

5.工作終止合同造成勞務關系的當然消除。

《勞動法》第23條要求了勞動合同書的停止，即“勞動合同書滿期或是被告方訂立的工作終止合同標準發生，勞動合同書即行停止。”

一般狀況下到產生安全事故以后要及早的向監管部門開展工傷申請，在評定后才可以完成網上辦理有關賠付的事宜，因此要嚴苛根據有關政策法規程序流程來開展解決，如此一來能非常好的保護自己的合法權利不會受到侵害。