實際上絕大部分的用人公司針對本企業的員工全是十分的避諱存有多種勞務關系的，由于多種勞務關系肯定是會分散化員工的活力的，員工和不一樣的企業中間創建的勞務關系，實際上各單位中間并不知道，但是在這類多種勞務關系的情況下假如員工發生了工傷事故，這類多種勞務關系工傷事故的難題我國也是有明文規定。

一、多種勞務關系工傷事故的難題應當怎么處理?

社會保障部《關于實施工傷保險條例)若干問題的意見》第l條要求：“員工在兩種或兩種之上用人公司與此同時學生就業的，各用人公司理應各為員工交納工傷險費。員工產生工傷事故，由員工遭受損害時其運行的企業依規承當工傷險義務。”

1、雙向勞務關系，就是指一個員工具備多重身份和具有2個勞務關系。雙向勞務關系或呈現為2個勞務關系全是法律規定的，或呈現為一個是法律規定的勞務關系，另一個則是實際上的勞務關系。

2、《勞動合同法》第三十九條第四款要求：

員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本企業的工作目標發生明顯危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的，用人公司可以消除勞動合同書。用人公司在聘請時，應嚴苛依照各方已創建的《關于簽訂勞動合同的工作程序》與員工創建勞務關系?？梢愿鶕ぷ髀暶?、勞動合同書承諾等方式防止雙向勞務關系的造成;與此同時用人公司也可根據將管理制度、工作中程序流程制訂得更為實際，對法律規定消除標準作出量化分析、優化的要求(如確立對“比較嚴重危害”的定義等)，以維護保養自身的合法權利。

二、員工創建雙向勞務關系也不必危害用人公司的合法權利

有的用人公司為了更好地維護保養本公司的權益在同員工簽合同時就準確承諾，嚴禁員工與別的公司建立雙向勞務關系。假如員工違背這類承諾，用人公司則可以由此解決勞動合同書，造成損害的，還有權利規定員工開展賠付。因而，員工在已與一家用人公司創建勞務關系的情況下，再與別的用人公司創建勞務關系也應謹慎，不僅不違背已簽勞動合同書的承諾也需要充分考慮后面一種對前面一種是不是會造成負面影響。《勞動合同法》第三十九條第一款第(四)項要求：“員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本企業的工作目標發生明顯危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的，用人公司可以消除勞動合同書?！钡诹艞l也要求“后簽訂的勞動合同書不可危害先簽訂的工作合同的效力。”說到底，勞動合同書做為合同書的一種，在簽署及執行全過程中，合同書雙方都應當遵循誠實信用原則標準，嚴苛依照協議承諾合同履行責任，一切違背承諾給另一方導致傷害的個人行為都應擔負對應的法律依據。

總的來說，多種勞務關系工傷事故也遭受國家法律維護，盡管員工創建了多種的勞務關系，但假如確實碰到了工傷事故，那麼碰到工傷事故的情況下，員工自己是在為哪一個用人公司工作中就必須由這一用人公司對員工的工傷事故承擔責任。但是事實上多種勞務關系假如一旦被企業發覺得話，肯定是違背公司的管理制度，是會被辭退的。