員工在作業環節中遭受工傷事故，假如一部分或所有缺失工作工作能力的，對員工本人將來的工作中或再次學生就業都是會導致極大危害，有一些欠佳經營人乃至還威協遭受工傷事故的員工務必消除勞務關系，不然也不給與其工傷補償，那麼，不處理勞務關系能否工傷事故賠付呢？

1.做到工傷等級的，辭職是否關聯著是不是可以領到一次性工傷事故診療補貼金和一次性殘廢學生就業補助費。不消除勞務關系的僅有一次性工傷事故殘廢補助費，消除勞務關系的也有一次性工傷事故診療補貼金和一次性工傷事故學生就業補助費。

2.工傷的賠償規范是根據《工傷保險條例》及其全國各地市頒布貫徹落實《工傷保險條例》實施細則的有關法律法規明確的。

3.依據《工傷保險條例》的有關要求，如負傷被確認為工傷事故，可享有如下所示工傷待遇：

（1）治療費由用人公司全額的墊款；

（2）停工留薪期內（工傷事故醫治.恢復期內）薪水按原工資待遇派發；

（3）停工留薪期內必須醫護的由機構承擔；

（4）住院治療期間火食補助金按由工傷事故員工所在城市規范派發；

（5）如經上海市勞動功能評定為1-10級殘廢的，還能夠享有傷殘津貼（1-6級殘廢），一次性殘廢補助費，一次性工傷事故診療補助費（5-10級殘廢終止合同后領到）和一次性殘廢學生就業補助費（5-10級殘廢終止合同后領到）等工資待遇。

4. 工傷事故造成 失去工作工作能力的用人公司不可消除勞務關系,不管工作合同期限是不是早已期滿。員工患職業危害期內,用人公司一樣不可消除勞動合同書,不管工作合同期限是不是期滿。假如員工不可以具體參與工作,依規享有相對應福利工資待遇并非勞動合同書承諾的薪水。

5.如用人公司更改勞動合同書，還能夠依據《勞動合同法》第四十七條之要求，規定用人公司付款終止合同經濟補償。經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

之上便是工傷補償與勞務關系消除的有關表明，總而言之，有關規定對遭受工傷事故的員工給與了相對的維護，比如工傷賠付.工傷待遇，及其工傷事故期內勞務關系的續存等，那麼，不處理勞務關系能否工傷事故賠付呢，回答是毫無疑問的，是不是消除勞務關系的差別在與工傷事故賠付的類別和額度尺寸不一樣。