一、評定工傷事故是不是務必具備勞務關系

申請辦理工傷申請要具備勞務關系。依據法律法規，明確提出工傷申請申報理應遞交“與公司單位存有勞務關系的證明文件”。這一要求表明，勞務關系是工傷申請的必要條件。欠缺這一必要條件，則不可以開展工傷申請。

《工傷保險條例》第十八條：明確提出工傷申請申報理應遞交下列材料：

(一)工傷申請申請表格;

(二)與公司單位存有勞務關系(包含事實勞動關系)的證明文件;

(三)診療診斷證明或職業危害診斷證明(或是職業危害確診鑒定)。

工傷申請申請表格理應包含傷亡事故的時間、地址、緣故及其員工損害水平等基本情況。

工傷申請申請者供應原材料不完善的，社保行政機關理應一次性書面形式通知工傷申請申請者必須更正的所有原材料。申請者依照書面形式通知需要更正原材料后，社保行政機關理應審理。

獨特不可抗力事件：

最高人民法院(2018)最高法行載151號宣判覺得，在不法工程分包和分包的情形下，顧主對員工的工傷險義務并不是根據勞務關系的存有。公司單位違背法律法規、政策法規的，將承攬業務流程工程分包或是違法分包給不具有用工法律主體的機構或普通合伙人的，不法違法分包或是違法分包的公司單位產生工傷事故事情，理應擔負工傷險義務。

二、工傷申請后下一步程序流程如何走?

1、工傷申請出來后，醫療費由公司單位全額的墊款。與此同時，工傷事故治療康復期內的薪水按原工資待遇付款，工傷事故醫治期內需要的護理員也由公司單位承擔，住院治療期間飯食補貼依照當地的規范派發;

2、傷勢平穩后，申請辦理評定工傷等級，隨后根據工傷等級向公司申請辦理傷殘賠償;

3、假如用人公司不執行以上的責任，可以到本地勞動監察大隊舉報，或立即去勞動仲裁聯合會報請訴訟申請辦理，維護保養自身的合法權利。

毫無疑問沒人想要自已在作業環節中負傷，但通常一直會發生一些出現意外，無論是由于自身一不小心造成負傷的，或是由于第三人緣故進而引起了意外傷害。大家并不可以由于是產生在作業期內，就一口咬定歸屬于工傷事故。依據在我國相關法律法規的要求，是不是是工傷事故還要專業的單位作出評定才行，不可以由用人公司或負傷員工自身來定。