一、企業的持倉員工被辭退怎么處理？

公司辭退員工，假如員工擁有企業的股權，企業可以利用回購股份或是規定其撤股的方法解決股份，自然，如果是股份有限公司，員工持倉是本人事兒，其被辭退后還可以再次擁有企業的股權。企業回購股份，應當股權的真實價錢。

新三板原始股公司股東假如離職與企業終止勞動合同，則缺失持倉資質，所持股權理應在辭職后一個月內出讓給企業;新三板原始股公司股東回絕按照規定出讓股份的，企業將強制性規定公司股東出讓，強制性出讓價錢為該一部分股權所相應的企業上年末經財務審計的凈資產值。

企業侵害股東權益、公司股東辭職等情況下，企業可以認購公司股東股份(或公司股東可以要求公司認購其股份)。

二、申請勞動仲裁必須提前準備什么原材料?

被公司辭退回絕賠付必須提前準備勞動關系證明，公司單位解雇的直接證據，薪資直接證據，仲裁申請書等去勞動局申請勞動仲裁的。申請者申請勞動仲裁需要遞交書面形式訴訟申請辦理，并依照異議人總數遞交團本。

仲裁申請書理應注明以下事宜：

1、員工的名字、性別、年紀、崗位、所在單位和居所，公司單位的名字、居所和法人代表或是負責人的名字、職位;

2、訴訟要求和所依據的客觀事實、原因;

3、直接證據和證據來源于、見證人名字和居所。撰寫訴訟申請辦理確實有艱難的，可以口頭上申請辦理，由勞動爭議仲裁聯合會計入詢問筆錄，并告之另一方被告方。

三、企業預告片解雇員工的情況有什么?

1、員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業公司另行安排的工作中;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中;

3、工作合同變更時，所根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

在日常生活中，有一些員工擁有企業的股權，假如由于員工過錯或是企業層面要素，必須將員工解雇的，對其擁有的股權，企業可以依照市場價認購，給員工折扣率賠付。自然，員工和企業終止勞動合同并不危害再次持倉，員工可以將其出讓或是自身擁有。