被企業(yè)辭退工資怎么算

一、按早已一切正常出勤率日數(shù)相對(duì)應(yīng)的工資核算并付款。

二、需根據(jù)實(shí)際情況明確被辭退是不是合理合法及其用人公司是不是必須 付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償費(fèi)。

若員工存有法律規(guī)定過失，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情況，用人公司可單方面消除勞動(dòng)合同書，且不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若存有法律規(guī)定情況，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情況或第四十一條之情況且不會(huì)有第四十二條之情況，用人公司可單方面消除勞動(dòng)合同書，但需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在其中根據(jù)第四十條消除的，用人公司需提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水。

若用人公司消除勞動(dòng)合同書不符以上情況的，歸屬于違反規(guī)定消除，理應(yīng)付款賠償費(fèi):二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按員工在本企業(yè)工作中的期限測(cè)算。每滿一年付款一個(gè)月薪水。六個(gè)月之上不滿意一年的，付款一個(gè)月；不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　員工有以下情況之一的，用人公司能夠消除勞動(dòng)合同書：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的；

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的；

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重特大危害的；

(四)員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的；

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的；

(六)被追究其刑事處罰的。

第四十條　有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠消除勞動(dòng)合同書：

(一)員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的；

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的；

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

第四十一條　有以下情況之一，必須 裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公會(huì)或是全體人員員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的建議后，裁減人員計(jì)劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)，能夠裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法要求開展重組的；

(二)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的；

(三)公司調(diào)產(chǎn)、重特大技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書后，仍需裁減人員的；

(四)別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行的。

裁減人員時(shí)，理應(yīng)優(yōu)先選擇征用以下工作人員：

(一)與本企業(yè)簽訂較長(zhǎng)限期的固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的；

(二)與本企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的；

(三)家中無別的學(xué)生就業(yè)工作人員，有必須 撫養(yǎng)的老年人或是未成年的。

用人公司按照此條第一款要求裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)再次招收工作人員的，理應(yīng)通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下下優(yōu)先選擇招收被裁掉的工作人員。

第四十二條　員工有以下情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動(dòng)合同書：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的；

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分缺失工作工作能力的；

(三)生病或是非因工受傷，在要求的診療期限內(nèi)的；

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的；

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距法律規(guī)定法定退休年齡不夠五年的；

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

第四十六條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的；

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的；

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書的；

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書的；

(五)除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的；

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的；

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

第八十七條　用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

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