新員工入職合同違約金想來大伙兒在日常生活之中都是有聽到過。這也是有一些店家在招騁員工的情況下，便會提早告知員工在工作簽到的情況下就應當交一部分的保證金，假如員工半途辭職得話，合同違約金是不容易付款給員工的，針對那樣一種作法，作為員工而言就應當對國家的一些基本上政策法規有一定的掌握。下邊筆者就為各位介紹一下未新員工入職合同違約金是不是應當交納?

一，未新員工入職合同違約金是不是應當交納?

這也是違背勞動合同法的個人行為，員工新員工入職用人公司不可扣除保證金等參考《勞動合同法》

第九條　用人公司招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規定用人單位作為擔保合同或是以別的為名向員工扣除財產。

二，一般狀況下新員工入職當月有薪水嗎?

薪水，便是員工的薪酬，它是處在固定不動工作中關聯中的員工所勞動所得的薪酬，是法律規定的用人公司根據法律法規的要求或是領域要求，或是是依據與員工中間的承諾，以貸幣的方式對員工的勞動所付款的酬勞。因此，即便你上班時間不滿意一個月，企業也應當依照你的出勤率日數讓你計發薪水酬勞。

三，員工新員工入職當月工資怎么發?

測算月出勤率日數和月薪水，全月出滿勤即是21.75天，假如歇息日出勤率，則應依照加班加點計算時間，而不可測算到月計薪天數之中。統計分析月出勤率時間，這兒特點理應留意的是不可統計分析當月的出勤率日數，而理應統計分析出勤時間，當月出勤幾日就用21.75天減掉出勤日數，剩余的便是出勤率日數。假如出滿勤便是21.75天。以你覺得的狀況為例子：當月出勤3天，出勤率便是18.75天，歇息日出勤率依照加班加點測算;假如出勤20天，除掉歇息日加班加點(理應單算)出勤率就僅有1.75天，月薪水除21.75天再乘1.75天便是其當月勞動所得的薪水。

月應發工資的計算方法應是：日標準工資×實際工作中日有出勤的狀況，當月薪水是日薪水×出勤率日數，而不是出勤多少天扣要多少錢

別的薪水計算方式：

鐘頭薪水計算方式：鐘頭薪水=月薪資÷(21.75×8)

節假日日加班費計算：月薪資÷21.75×300%

公休日加班費計算：月薪資÷21.75×200%

例如剛完畢的新春佳節假期七天總加班工資=月薪資÷21.75×300%×3 月薪資÷21.75×200%×4再例如最近的清明節假期加班工資=月薪資÷21.75×300%×1 月薪資÷21.75×200%×2

依照在我國勞動法之中的明文規定，用人公司在員工還未新員工入職之前就要員工交合同違約金，那樣一種作法是違規的，壓根就不允許用人公司那樣做。往往要開設實習期，便是看員工能不能融入用人公司的要求，是一個互相融入的全過程，收合同違約金不是合理合法的。