一，企業主管出示欠薪的借條應包含這些內容

工資欠條的撰寫必須有下面的內容：

第一，借款人和債務人的彼此身份證信息;

第二，借款的金額，主要用途;

第三，是不是計付貸款利息;

第四，是不是承諾還貸日期;

第五，借款人簽名確定，并蓋上公司印章;

第六，撰寫借條的時間。

二，欠薪

無端欠薪，是無端托欠工指用人公司在沒有一切合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的月薪的個人行為，超出《**省工資支付規定》的限期，推遲付款還未全額付款員工薪水的個人行為。欠薪不是合理合法的，假如彼此有合同書，被托欠方可以把另一方告到法院，但要特別注意的是，一定要采用合理合法的方式保護自己的合法權利。不可以采用綁票或是威協這類的方式。

社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對“無端”作了清除性要求：“‘無端托欠’員工薪水指用人公司無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。

不包括：用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害，戰事等緣故，沒法準時付款薪水;用人公司是因為生產運營艱難，周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市，自治州，市轄區社會保障行政機關依據全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均為無端托欠。”

三，解決對策：

1.立即發工資

依據《工資支付暫行規定》第七條的要求，薪水務必在用人公司和員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周，日，鐘頭工作制的可按周，日，鐘頭付款薪水。

付款薪水的實際日期由公司與員工承諾。付款薪水的日期一旦明確后，剛應嚴苛依照規范的日期付款員工薪水，貸款逾期不付款薪水的，則按欠薪解決。

2.不必拖欠工資

在員工已給予一切正常工作的條件下，用人公司應按勞動合同書要求的規范付款給員工所有的勞務報酬，不必隨便“拖欠工資”。

拖欠工資和欠薪一樣，一樣歸屬于“未立即全額付款勞務報酬”，一樣會遭遇以上欠薪的“員工可以終止合同”和“付款賠償費”的風險性。

說白了“亂扣”薪水，就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水。除開以上幾類狀況以外，扣除員工薪水的個人行為全是歸屬于違紀行為：

1.員工因本人主觀因素沒有進行制造每日任務，關非人體難題等而致，企業可扣除其薪水，扣后薪水不可以少于最低工資標準規范。

2.員工違背工作紀律并導致企業損害時，企業每月扣除薪水占比務必低于該員工月薪水的20%。

3.員工請請假，依照出勤一天扣一天的工資核算。

4.員工請病假，依照病假工資派發，可以扣除其業績考核或生產經營性獎賞等。

除此之外，用人公司依規從員工工資中代繳或是代交社保的花費，包含員工自己薪水的個人所得稅，員工自己壓力的社會保險金，執行異議法院判決書，判決由員工壓力的贍養費，撫養費等，不屬于拖欠工資。

3.以貨幣交易方式派發

依據勞動合同法的有關要求，薪水理應以法定貨幣付款，不可以派發實體或商業票據等方式替代貨幣交易付款。

4.工資支付日期盡可能比較寬松

為防止欠薪個人行為的產生，工資支付日期的訂立要盡可能比較寬松，以給公司充分的計算時間薪水，籌資。尤其是推行計時工資，效益工資的，也是必須交給財會人員測算薪水的時間。

為防止一些特殊情況，公司可以在勞動合同書中承諾：員工確定如因會計清算或銀行匯款等減緩不屬于欠薪的個人行為。

無端托欠員工的薪水時，應充分的遭受在我國的工作刑事追究。在我國的工作監督機構依照這類案例的具體情況，對這種行業的負責人領導干部和公司公司股東開展懲罰。員工應充分的對這種案子直接證據開展搜集，有益于國家的監管部門的案件審理。