五險即社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險，在其中社會養老保險、醫保和失業險，這三種險是由企業和本人一同交納的保險費用，工傷險和生育險徹底是由企業擔負，本人不需交納。

五險是哪五險

社保的五險關鍵新項目包含養老服務社保、診療社保、失業險、工傷險、生育險。

五險實際功效

【社會養老保險】：全名社會發展基本上社會養老保險，是我國和社會發展依據一定的法律法規和政策法規，為處理員工在做到國家規定的消除勞動者責任的勞動者年紀界線，或因年邁缺失勞動者工作能力撤出勞動者職位后的基本上日常生活而創建的一種社保規章制度。是社會保障部規章制度的關鍵構成部分，是社保五大保險險種中最重要的保險險種之一。社會養老保險的目地是為確保老人的基本上日常生活要求，為其出示平穩靠譜的固定收入。

【醫保】：醫保是為賠償病癥所產生的醫療費的一種商業保險。員工因病癥、受傷、生孕時，由社會發展或企業出示必需的健康服務或化學物質協助的社保。如我國的公費醫療、勞保用品診療。我國員工的醫療費由我國、企業和本人一同壓力，以緩解企業壓力，防止浪費。產生商業保險事故責任必須開展醫治是按占比付保障金。

【失業險】：失業險就是指我國根據法律強制性推行的，由社會發展集中化創建股票基金，對因下崗而臨時終斷固定收入的員工出示化學物質協助的規章制度。它是社會保障部管理體系的關鍵構成部分，是社保的關鍵新項目之一。

【工傷險】：工傷險，就是指員工工作中或在要求的特殊情況下，遭到意外事故或患職業危害造成臨時或永久性缺失勞動者工作能力及其身亡時，員工或其遺屬從我國和社會發展得到化學物質協助的一種社保規章制度。

【生育險】：生育險是根據我國法律要求，在員工因生孕兒女而造成人力資本臨時終斷時，由我國和社會發展立即給與化學物質協助的一項社保規章制度。在我國生育險工資待遇關鍵包含二項。一是生育保險，二是生孕診療工資待遇。其服務宗旨取決于根據向職業婦女出示生育保險、健康服務和生育假，協助她們修復勞動者工作能力，重回崗位。

五險一個月要交要多少錢

五險中醫保、社會養老保險和失業險由企業和本人一同交費，工傷險和生育險由企業全額的交費，本人必須擔負8%的社會養老保險，2%的醫保和0.5%的失業險，以深圳市為例子：
假如月薪水在4000元上下得話，一個月大約必須交420元。
五險的實際交費占比以下：
1、社會養老保險：企業交費20%，本人交費8%；
2、醫保：企業交費10%，本人交費2%；
3、工傷險：企業交費0.2-1.9％，本人不交費；
4、生育險：企業交費1%，本人不交費；
5、失業險：企業交費1%，本人交費0.5%。

五險辭職了是否白交了

很多人較為擔憂的是假如離職或辭職了以前交納的五險（本人有參加交納診療、養老服務和下崗）是否白交了，實際上這個問題政府部門早已幫大家考慮到到，也是有有關要求。
實際上，社會養老保險是能夠終斷的，正中間終斷不在乎，最終是總計期限的，但是交得越大，自然養老保險金也越拉多。一般辭職后，終止繳費，產生繳費年限終斷，個人帳戶累積終止，但只需時間不久對將來危害并不大；或是由本人全額的交納，即不終斷交費把以往連著企業交納的一部分一并自身交納，但那樣本人壓力較重不太劃算；假如到異地求業能夠申請辦理商業保險遷移辦理手續，到新的學生就業地域。無論哪一種方式，尋找新的所在單位按原賬號再次交費就可以，無需補繳，但便是不可以退。
醫保較為關鍵，醫保，也是有個人帳戶，離職后處理工藝方式基本上同社會養老保險，個人帳戶里的錢能夠在本地再次應用。 要求是終斷三個月之上就無效，三個月之后就醫就得自身出錢，小問題不在乎，重大疾病就慘了，終斷三個月之上的到新企業再次交。每一個上醫療保險都是有一個原型，便是診療本，診療要求醫院門診花費2000 元之上一部分才能夠費用報銷，例如花了2500，只費用報銷 500 的 50%-70%( 醫院門診不一樣，費用報銷占比不一樣 )，假如住院治療報得就多了。 就醫的情況下要告知醫院門診開醫療保險的訂單，住院治療要攜帶。
工傷險、失業險、生育險也沒有個人帳戶，離職后商業保險全自動消除，但失業險只需交費滿一年，并不是本人緣故導致的下崗，就可以領到。
失業險盡管務必要交，但和大家沒有多少關聯，斷持續沒事兒，大家找不到工作也領不上失業保險金，除非是發狂了，把干部身份變為職工真實身份，之后離休按職工工資待遇領退休養老金。失業險僅有在街道社區備案的失業人才可以申請辦理(職工真實身份的檔案資料放到街道社區，干部身份的放到優秀人才或企業)申請辦理遷移辦理手續：無需申請辦理，到新企業再次上就可以了。

離職后五險自身如何交

辭職后自身交納社保只需有二種方法，第一種便是根據企業開展代交社保，第二種便是自身以自由職業者或是是靈活就業人員者的真實身份自主交納社保。
1、企業代交社保：客戶可在代交社保組織開展個人社保的借款，代交社保一般可交納五險，客戶只必須自身擔負本人交納一部分及企業交納一部分的花費就可以，此外一般代交社保組織會扣除一定的代交社保附加費，因而一般代交社保每月的綜合性花費或是較為高的，客戶可依據自身的具體情況開展挑選。
2、本人交納：本人開展個人社保的交納最多個可以交納3險（下崗、診療、養老服務），客戶可帶上有關有效證件立即前去本地的社保繳費地（必須當地戶口身份證件），隨后在銀行柜臺挑選好自身要想交納的級別，依照工作員的規定開展交納就可以。

內容拓展

一、五險如何只查出三險？
也有兩險分別是生育保險（由用人公司交納，自身無需掏錢）和失業險，前邊的工傷險也是由用人公司交納，自身無需掏錢交。
只見到三險，表明此外兩險很有可能沒有交納，查詢自身的收益明細，下崗要是沒有扣費，就毫無疑問沒有交納，假如扣了錢，有可能也是用人公司截流了。到商業保險賬戶中心去咨詢一下就清晰了。
三險是最基本上的社保，包含：社會養老保險、醫保、失業險。
如何查詢以下：
1、查詢電話：撥通社會保險局服務熱線12333查看。
2、社保中心查看：能夠資詢本地的醫療保險單位或企業辦理社保工作人員。

二、交納五險有什么作用？假如不愿再次繳，能夠退保險嗎？
交納五險關鍵目地便是保證 員工年邁、病癥、殘廢、下崗、身亡情況下有確保。因而在我國政府部門要求，五險不能退保險，但能夠申請辦理遷移，能夠總計交納期限。

三、五險一金能夠遷移嗎？
依據現行標準在我國個人社保規章，社會養老保險與醫保能夠遷移，一部分大城市失業險還可以遷移，但一般工傷險與生育險是不可以遷移。現行標準在我國一部分大城市公積金能夠遷移，實際遷移辦理手續及遷移標準根據當地公積金現行政策實行。

四、個人社保與五險一金的差別是啥？
1、定義不一樣：個人社保是社保的通稱，就是指社會養老保險、醫保、生育險、失業險、工傷險五個保險險種。五險一金就是指社會養老保險、醫保、生育險、失業險、工傷險及公積金。
2、范疇不一樣：社保只是包括社會養老保險等五個保險險種，但五險一金還包括公積金。即五險一金包括個人社保。