為了更好地維護保養員工歇息請假支配權，激發員工工作主動性，法律法規了帶薪年假。盡管是員工的福利，但并非是全部的員工都具有年假，尤其是一些獨特的狀況。那麼員工在實習期內是不是享有年假呢？請從下面中開展實際掌握。

一、實習期內是不是享有年假

員工在實習期內可否享受年假關鍵考慮到2個要素：

(一)實習期的長度，假如實習期限期較長(三個月之上)，且實習期在年底或是跨年度，用人公司要分配員工享有年假。

(二)用人公司對實習期內享有年假的要求，且要求是不是合理合法則要考慮到2個標準：

1、員工是不是在實習期內工作年限滿一年，假如碰到員工在實習期內參加工作時間恰好滿一年，員工有權利享有年假。

2、用人公司這一要求是不是有健全的防范措施，實習期的結果有二種，一種達標征用，一種消除勞動合同書。假如實習期在年底或是跨年度，要不用人公司認同員工能夠跨年度享有年假，要不依據員工在年度上班時間享有年假或是按照規定給與年假薪水。

二、非全日制員工是不是享有年假

非全日制勞動力，就是指以鐘頭計薪為主導，員工在同一用人公司一般均值每日上班時間不超過四鐘頭，每星期上班時間總計不超過二十四小時的用工形式。

正常情況下享有年假的目標是與用人公司產生勞務關系全日制員工，非全日制員工在用人公司上班時間較長是不是按具體上班時間換算滿足日制員工的參加工作時間享有年假，到迄今為止有關部門沒有頒布有關的表述。因此在目前非全日制員工尚不可以享有年假。

三、年假可否分配在節假日日

因為規章已確立嚴禁國家法定請假日(元旦節1天，新春佳節三天，端午節1天、清明節1天、五一節1天、中秋節1天、十一國慶三天)、歇息日(周六、周日)、員工依規享有的探親假、婚喪假、生育假、陪護假等國家規定的暑假及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假暑假。用人公司可以分配員工享有年假的時間只有在一切正常工作中日內開展。

用人公司在年度已分配員工休徹底部或是一部分年假，以后根據各種原因消除(停止)勞動合同書，如按員工的上班時間開展換算，換算的時間超過應休年假的日數，用人公司沒有權利就員工多享有的年休假天數扣除薪水。相反如按員工的上班時間開展換算，換算的時間低于應休年假的日數，用人公司應在消除(停止)勞動合同書前分配休年假，不可以分配的，按應休未休年假標準工資付款年假薪水酬勞。

以上便是對“實習期內是不是享有年假”的實際解釋。在這里提示員工，假如與用人公司產生年假糾紛案件，員工有權利向勞動者合同履行地或是用人公司所在城市關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁，規定用人公司付款未休年假薪水酬勞。大量有關專業知識您能夠資詢紹興律師。

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