大家都了解，員工在用人公司工作中，與用人公司簽署勞動合同書是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖聝海墒莿趧雍贤瑫话愦嬗兄奁冢贤瑫鴿M期便會開展續(xù)期，而有的用人公司或是我有的情況下不容易續(xù)簽合同，也依然會維持勞務(wù)關(guān)系，也就是人們一般所說的實際勞務(wù)關(guān)系，可是全自動消除客觀事實勞務(wù)關(guān)系的情況有什么呢？下面我們一起來瞧瞧吧。

全自動消除勞務(wù)關(guān)系的情況

合乎法律規(guī)定和承諾的消除情況，就全自動消除。

1、勞動法第四十四條 有下面情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書滿期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是裁定駁回起訴的;

(四)用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)的;

(五)用人公司被注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人公司打算提早解體的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

2、勞動合同書彼此承諾終止合同情況發(fā)生，則勞動合同書自主消除。

消除客觀事實勞務(wù)關(guān)系的要求

2001 年11月26日實施的社會保障部政策研究室《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》中要求：

“勞動合同書滿期后，員工仍在原公司單位工作中，用人公司未提出質(zhì)疑的，員工和原用人公司中間存有的是一種實際上的勞務(wù)關(guān)系，而并不等于彼此依照原勞動合同書承諾的限期續(xù)期了一個新的勞動合同書。一方明確提出解除勞動合同的，應(yīng)評定為停止實際上的勞務(wù)關(guān)系”。

根據(jù)勞動合同法的要求，企業(yè)招收員工后一直未與員工簽署勞動合同書，員工和企業(yè)如不可以就合同期限達(dá)成一致，企業(yè)可以明確提出與員工停止勞務(wù)關(guān)系，不用提早三十日通告，但必須向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資;

員工明確提出解除勞動合同的，不用提早三十日以書面形式告知企業(yè)。

用人公司既執(zhí)行了本身的責(zé)任，本人也得到了法律法規(guī)的維護(hù)，防止將來產(chǎn)生無緣無故的爭奪。

由此可見，客觀事實勞務(wù)關(guān)系是不能以本人信念隨便停止的，反而是在客觀現(xiàn)實的前提下比如身亡、自身合同書滿期或是用人公司不會有等狀況才可以全自動消除客觀事實勞務(wù)關(guān)系，假如任由本人信念一意孤行，既不可以獲得擔(dān)保法對勞動者權(quán)益的維護(hù)，很有可能還會繼續(xù)損害用人公司的權(quán)益，因此為了更好地可以確保自身在用人公司的利益，一定是以宣布合同簽訂為前提條件工作中的。