一、薪水的構成有什么狀況?

依據《關于工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院辦公廳準許1990年1月1日中國統計局令第1號公布)的要求，職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資;計時工資;獎勵金;補貼和補助;日夜奮戰薪水;特殊情況下付款的薪水。

1、計時工資

就是指按計時工資規范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含：對已做工作中按計時工資規范付款的薪水;推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位(職位)薪水;新參與工作的員工的實習薪水(學徒工的生活費用);選手體育文化補貼。

2、計時工資

就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度，按衛生行政部門或主管機構準許的預算定額和記件價格付款給本人的薪水;按公會每日任務包干制方式付款給本人的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

3、獎勵金

就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：生產制造獎;節省獎;工作競賽獎;行政機關、機關事業單位的獎賞薪水;別的獎勵金。

4、補貼和補助

就是指為了更好地彌補員工特殊的或附加的工作耗費和因別的獨特原因付給員工的補貼，及其為了更好地提高工資水準不會受到物價上漲危害付款給員工的物價補貼。

補貼包含：賠償員工特殊的或附加勞動力需求的補貼，健康保健性補貼，專業性補貼，以及他補貼。

物價補貼包含：為確保工資水準不會受到物價飛漲或變化的影響而繳納的各種各樣補助。

5、日夜奮戰薪水

就是指按照規定付款的加班費和加一點薪水。

特殊情況下付款的薪水包含：依據中國法律、政策法規和現行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、請假、探親假、按時請假、停產學習培訓、實行我國或社會發展責任等緣故按計時工資規范或計時工資規范的一定百分比付款的薪水;額外薪水、保存薪水。

二、最低工資標準應當怎么計算

1、最低工資標準標準是員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內給予了一切正常工作的條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。

最低工資標準標準一般采用月最低工資標準標準和鐘頭最低工資標準規范二種方式，月最低工資標準規范適用全日制教育工作員工，鐘頭最低工資標準規范適用于非日制學生就業員工。

最低工資標準標準不包含各種各樣實體的派發。最低工資標準的規范為派發紅包的最低水平。

2、在職工給予一切正常工作的情形下，用人公司付款給員工的薪資在去除以下杜六房加盟總部的之后，不可小于本地最低工資標準規范：

(1)增加上班時間的薪水;

(2)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼;

(3)法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。

在我國法律法規上明文規定了相關薪資待遇的詳細情況，員工與用人公司在簽署勞務合同時必須就相關薪資待遇開展評定，中后期必須依照薪資待遇的規范來派發，假如用人公司不付款薪資待遇的，則組成了違紀行為，員工可以申請辦理勞動仲裁來實現解決。