一、加班加點的薪水需不需要列入繳稅里

在我國對個人所得稅繳稅時主要是對薪水、薪酬所得的繳稅，薪水、薪酬所得的就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與就職或受聘相關(guān)的別的所得的。換句話說，本人獲得的所得的，只需是與就職、受聘相關(guān)，無論其企業(yè)的資產(chǎn)支出方式或以現(xiàn)錢、實體、商業(yè)票據(jù)。在其中，薪水包含一般薪水和加班費，及其抽成這些。

因而，加班費是必須繳稅的，這也是在我國的法規(guī)所規(guī)范的。

二、企業(yè)可以隨便分配加班加點嗎

加班加點就是指因為生產(chǎn)運營必須，用人公司根據(jù)與公會和員工商議，按照勞動合同法的有關(guān)要求分配員工在法律規(guī)定上班時間之外工作中，并按法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)范給員工在增加上班時間期內(nèi)的薪水酬勞的一種規(guī)章制度。因為加班加點占有了本來歸屬于員工的休息日，為了更好地確保員工的休息權(quán)，加班加點理應(yīng)創(chuàng)建在用人公司與員工協(xié)商一致的根基上，用人公司不可違反員工意向逼迫員工加班加點，員工沒經(jīng)用人公司允許也沒有權(quán)利單方?jīng)Q策加班加點。

用人公司因為生產(chǎn)運營必須加班加點的，理應(yīng)與員工協(xié)商一致，且增加上班時間不能超出《勞動法》四十一條的要求：“一般每日不可高于1鐘頭;因獨特緣故必須增加上班時間的在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭”。員工加班加點后，用人公司務(wù)必依照勞動合同書協(xié)議或法律規(guī)定的工資發(fā)放時間，根據(jù)《勞動法》四十四條的要求付款員工不明顯低于正常上班時間標(biāo)準(zhǔn)工資的150%-300%的加班費。

員工除開每一個月一切正常的勞務(wù)報酬外，也有有可能有日夜奮戰(zhàn)薪水、獎勵金、補貼和補助這些，而那些通通全是添加了職工薪酬里邊，那依照相關(guān)要求就應(yīng)當(dāng)一并測算個人所得稅。另一方面，企業(yè)付款給員工的加班費，不可小于國家規(guī)定的規(guī)范付款，不然可以追責(zé)企業(yè)的法律依據(jù)。