一、生育假期內工資發放規范是什么樣的

第一，保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發工資。

第二，產前假，薪水按八成發。

孕期7個月之上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

第三，生育假，領生育保險

生育假包含：98天 30~60天(各省人口與計劃生育政策規章增加產假時間) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育保險是政府補貼給公司，用于派發生育假期內薪水的，但它的換算與企業在個人社保處的申請基數相關，因此具體中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

1、假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產假工資發員工就OK，生育保險出來，歸公司.

2、假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司.

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經企業準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。

法律規定：

依據《女職工勞動保護特別規定》：

第八條　女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規范由生育險私募基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的新項目和規范，對早已加入生育險的，由生育險私募基金付款;對未參與生育險的，由公司付款。

二、產假工資和生育保險可以都拿嗎

盡管說生育保險和產假工資彼此之間是有差異的，可是在真實中通常會合二為一，換句話說許多企業是沒有產假工資的，僅僅派發了生育保險。

但一般來說，假如生育保險小于員工平均收入水準，那麼企業必須補充差值;假如生育保險高過員工的平均收入水準，那麼企業就不用向員工付款附加的產假工資了。

依照在我國的勞動合同法，假如企業沒有給女經理交納生育險，或是由于交納的時間不足，不符合領到生育保險待遇的規范，那麼企業是必須為女經理派發產假工資的。所以說，生育保險和薪水是不可以與此同時領到的。