一，肺炎疫情期內工資發放時間要求是什么樣的?

肺炎疫情期內工資發放時間是依據具體情況向后延遲時間，但較多不可以少于一個月。肺炎疫情期間的薪水以本地的最低工資標準標準派發，各省市，自治州，市轄區及xx團場人力資源管理社保廳(局)：

公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠 根據與員工協商一致采用調節薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規定享有穩崗補貼。公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市，自治州，市轄區要求的方法實行。

二，肺炎疫情期間企業欠薪的處理方法是啥?

《勞動合同法》第八十五條要求，用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工用負賠償費：

(一)未依照合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的;

(三)分配加班加點不給工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

在我國《刑法》第二百七十六條之一法規：以遷移資產，潛逃等手段規避付款員工的經濟補償或是有力付款而不給員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

尤其是針對這些早已宣布開工的公司，事實上是應當準時發放工資的。但一部分開工的公司，遭受肺炎疫情的危害，運營或是特別的艱難，因此，公司能否準時發放工資遭受許多原因的危害，現階段我國沒法根據法律制度對這個問題強制的開展要求。