一、勞動合同法中工資發放要求是什么樣的

勞動合同法中工資發放要求是薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。換句話說一個月的薪水，務必當月付清。用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水。

二、工資支付的方式

薪水做為員工的勞務報酬，關鍵付款方式有:一種是以現金方式付款，極少數是以商品方式付款。一般來講，薪水主要是以現金方式付款的。《勞動法》第五十條明文規定，“薪水應該以現金方式付款。”《工資支付暫行規定》 第五條要求“薪水應該以法定貨幣付款，不可以實體商業票據取代貸幣付款。”

其因素有三:

1、在商品經濟前提下，貸幣是價值尺度。

①它能精確考量全部產品和勞務公司使用價值;

②它能更強體現員工本人具體付款工作量與勞務報酬的關聯，有益于寒現按勞分配;③它有利于員工中間實現較為，有益于落實同酬標準。

2、在商品經濟前提下，貸幣肩負互換方式、支付手段的職責，在文化生活中起媒體功效。以貸幣做為付款方式有益于充足完成員工的購物沖動。確保員工的公民基本權利。

3、以現金方式做為付款薪水的基礎方式，符合國家通用的作法。能夠 增強對薪水分派的管理方法，使員工本人收人貨幣化、規范性。這將有益于清除各種各樣薪水性收人，提升收人分派清晰度;提升對用人公司稅收制度的宏觀經濟政策和財務稽核，抑止薪水外收人擴大。也有助于創建本人收人申請規章制度，加強個人所得稅調整收人分派的作用。

用人公司與員工達到勞務關系，員工在要求的時間里進行自己的責任，那麼用人公司將依照要求付款員工薪水薪酬，確保員工的主要日常生活要求。而且用人公司不可以托欠員工薪水，假如存有用人公司有欠薪的狀況，那麼即將承當對應法律依據。