一、勞動合同法全新解雇要求是什么樣的?

《勞動法》中并沒有有關解雇員工的要求，解雇員工的相應要求應參照《勞動合同法》。

《勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方面解除勞動關系(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

二、企業提早一個月通告可以解雇員工的情況有什么？

有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業由用人單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

三、被違反規定解雇申請勞動仲裁需提前準備什么原材料?

1、工作仲裁申請書。

2、申請者身份證件及影印件。

3、有授權委托人的，需當眾簽訂并遞交《授權委托書》，標明委托授權，與此同時遞交受授權委托人的身份證掃描件。

4、異議人工商登記信息材料。

5、申請者與異議人存有勞務關系的證明文件。

6、《提交證據材料清單》一式兩份。

實際上，創建勞務關系后，用人單位也不是只有解雇有過失的員工，無過錯的職工不可以擔任有關工作中，通過專業培訓或是給被告方調職以后依然沒法擔任工作中的，法律規定診療到期之后不可以從業相應作業的，只需提早一個月通告，也是可以解雇的。