一、企業可否以獎勵金替代加班工資

依照相關要求，獎勵金和加班費盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個性能徹底不一樣的定義。

加班費是推行規范上班時間規章制度和經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，依照法律法規向員工付款的增加上班時間的薪水酬勞。

獎勵金是用人公司付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含生產制造獎、節省獎、工作競賽獎、獎賞薪水和業務流程抽成等。

加班費是法律規定的，只需員工有加班加點，用人公司就理應依照對應規范付款加班費。而獎勵金歸屬于用人公司的管理權范疇，用人公司可以按照本部門的生產運營特性和經濟收益，獨立制定獎勵金的派發是否。

因而企業以派發獎勵金為由，不給員工派發加班費的作法是違規的。

換句話說，加班工資和獎勵是不可以互相替代的，與此同時，針對加班費的付款規范，《勞動法》第四十四條也作出了明文規定，下列狀況用人公司理應依照規范付款加班費：分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、應如何向企業索取加班工資

用人公司分配加班加點不給加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款加班工資；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務報酬（含加班費）的，員工可以消除勞動合同書并規定用人公司付款經濟補償。

在勞動合同續存期內，用人公司托欠員工加班費的，員工可以隨時隨地向關于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定；在勞務關系完畢后一年內，假如員工認為支配權、向相關部門要求支配權救助或是用人公司允許付款的，則仲裁時效再次測算。

索取加班工資時必須員工給予直接證據，這類質證分成三種方式：一是一切正常企業加班加點紀錄或打卡記錄，二是人證和音頻證實，三是根據加班加點期內工作職責層面的證明來質證。

企業可否以獎勵金替代加班工資？回答是全盤否定的。員工應如何向企業索取加班工資？針對這種難題，上原文中都是有十分詳盡的詳細介紹，期待以上方面可以協助您處理您所碰到的難題。實踐活動中，假如您有碰到企業分配加班加點卻不給加班工資，或是是企業以別的的方式來躲避對加班工資的付款義務，您可以向企業認為，必需時可以申請辦理勞動仲裁來認為加班工資。但申請勞動仲裁離不了直接證據的依持，不然監察委員會不容易適用您的需求。假如您不清楚應該提前準備什么加班加點這類的直接證據，您何不咨詢一下技術專業勞動律師的建議。