為了更好地解決社會老齡化的社會發展人口構成轉變，防止社會發展工作人口總數驟減導致的危害，避免社會發展社會養老保險發生過大空缺，我國有關部門一直在科學研究延長退休年齡的有關可行性分析，因為牽涉到全部員工的合法權益，因而延長退休年齡要求的制訂造成了人民群眾的極度關心，那麼，職工法定退休年齡最新消息要求是什么樣的呢?

據國家人社部信息，我國可能在2017年逐漸推行新的法定退休年齡的現行政策，到2045年無論男女退休年齡均為65歲。有權威專家表明，提升法定退休年齡的目地為減輕人力資本總產量降低的速率。

國家人社部社保科研所優點李駿稱，提議我國從2017年推行增加法定退休年齡的現行政策，并每2年增加1歲法定退休年齡，到2045年無論男女退休年齡均為65歲。有權威專家表明，提升法定退休年齡的目地為減輕人力資本總產量降低的速率。

1、人口數量預期壽命拉長。中國人口均值預期壽命1981年為67.88歲，而2015年則為76.34歲，此外，城鎮人口均值期望壽命超出80歲;因為均值預期壽命多了很多年，代表著離休以后可以領到養老保險金的時間拉長了。因此，就算法定退休年齡規范延遲時間了，她們領到養老保險金的總計時間或是相對性較為長。

2、贍養父母。4 2 1家庭結構方式決策了，夾在中間的80后日常生活的很艱辛，因為針對女生而言，大白天工作，下班回家忙，基本上一天全是扭不緊。

3、社會老齡化。因為人口構成的持續轉變，在我國老年人人口撫養比穩步增長。在我國在1999年進到人口老齡化。社會老齡化已經加快，現階段在我國有2多億老年人口，預估到2050年，在我國老年人口將做到4.8多億人。

因此這對于絕大部分女士來講，喪失經濟發展上的單獨，便會喪失在社會發展與家庭中的公平影響力。工作中是女士與社會發展保持聯絡的有效途徑，也是女性參加社會經濟發展的基礎方式之一。人們社會文明發展的標示之是做為社會發展人員的女性有得到學生就業和進步的支配權。因此無論退休如何延，也無論退的方法怎樣，大家只有以不變應萬變，希望有益于女人的退休政策發布。

人力資源局社保部“十三五”總體規劃中明確提出，制訂頒布漸進性延長退休年齡年紀計劃方案;人社部部長尹蔚民日前表明，延長退休年齡計劃方案預估2021年頒布，“延長退休年齡”可能一歩步行、逐漸及時，區別看待、逐層執行。假如“延長退休年齡”于2022年落地式執行，那麼下列三個人群可能遭受離休新政策的危害：

1、不大于50歲的女士職工(1972年及其之后出世的女士);

2、不大于55歲女士黨員干部和男士職工(1967年及其之后出世的人);

3、不大于60歲的男士黨員干部(1962年及其之后出世的男士);

2017年延遲時間計劃方案頒布，設置5年以內的“過渡期”，2022年正式開始執行 ，直到2045年進行。遭受延長退休年齡計劃方案危害比較大是“70后”和“80后”;而依據國家人社部計劃方案將推行的“漸進性”延長退休年齡，“90后”到離休時很有可能早已徹底追上了新政策。

總的來說，有關職工法定退休年齡最新消息要求，依據國家人社部的有關計劃方案，從二零二二年延長退休年齡逐漸推行，每過2年延遲時間一年法定退休年齡，直至二零四五年，法定退休年齡無論男孩和女孩、無論黨員干部職工均為六十五歲，據測算，這一要求將危害到出世年代為七二年之后的女職工和出世年代為六七年之后的男工。