一、節假日日加班加點標準工資和崗位補貼是如何要求的

依據社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，加班工資的薪水以勞動合同書要求的標準工資為數量測算，勞動合同書要求的規范，就是指員工所處職位相對性應的一切正常出勤率月薪水，員工薪水由標準工資、崗位補貼和績效考核工資組成，標準工資和崗位補貼理應做為測算加班費基數，績效考核工資按績效考評左右波動的不可以用于測算加班費基數，但歸屬于每月固定不動金額的也應做為測算加班工資的數量。

社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》勞部發(1995)226號

1、《規定》第11條、第12條、第13條所稱“按勞動合同書要求的規范”，是指勞動合同書要求的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應的標準工資。因勞動合同書規章制度尚處在推動的環節中，按以上條文要求實行確實有艱難的，地區或領域工作行政機關可在沒有違背《規定》所確認的總的標準基本上，制訂銜接對策。

上海人力資源管理勞動保障局《上海市企業工資支付辦法》、公司分配員工加班加點的，理應按照規定付款加班費。員工在依規享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等假日期內，公司理應按照規定付款假期工資。加班費和假期工資的測算數量為員工所處職位相對性應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

加班費和假期工資的測算數量按下列標準明確：

(一)勞動合同書對員工月薪水有確立承諾的，按勞動合同書承諾的員工所處職位相對性應的月薪水明確;具體執行與勞動合同書承諾不一致的，按具體執行的員工所處職位相對性應的月薪水明確。

(二)勞動合同書對員工月薪水未確立承諾，集體合同(薪水專向集體合同)對職位相對性應的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水專向集體合同)承諾的與員工職位相對性應的月薪水明確。

(三)勞動合同書、集體合同(薪水專向集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本法第二條要求的薪水(不包括加班費)的70%明確。加班費和假期工資的測算數量不可小于當地要求的最低工資標準規范。法律法規、政策法規另有明文規定的，從其要求。

在我國的員工在開展工作中時，應充分的對自己的工作利益開展維護。和用人公司簽署相對應的勞動合同書，在勞動合同書內對自己的工作利益和勞動收入開展注明，在我國的衛生行政部門依照這類勞動合同書，對這種工作糾紛案開展解決。