目前許多的在校大學生都是會為了自己的父母節約開支，在高校期內，由于課堂教學的方法與普通高中的差異非常大，因此高校時有很多的業余時間，因此許多在校大學生便會根據這一時間，去學校旁邊的一些店鋪開展做兼職。我們知道，做為一個員工，大家辛勤努力，自然也是要獲得一定的酬勞的。那麼有關員工沒有新員工入職有薪水嗎?

一、有關員工沒有新員工入職有薪水嗎?

有薪水的，員工離職期滿，用人公司不付款其工作的，員工可以申請辦理勞動仲裁，規定用人公司付款被托欠的薪水。怎樣申請勞動仲裁：

1、去本地人力資源勞動保障局(原勞動部門)內的關于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;用人公司的工商注冊信息內容(北京市不用給予備案信息內容)。

2、遞交原材料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協商，協商不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁60日內審結;針對裁決書不服氣，員工可以上訴到人民法院;

3、申請辦理勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

《中華人民共和國勞動法》第五十條　薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。《工資支付暫行規定》第十八條　各個工作行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害職工合法權利情況的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不給員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按國家相關要求實行。

二、新員工入職提前準備

1、人力資源核心向錄取者推送《錄用通知書》;

2、確定新員工簽到日期,通告新員工在簽到以前來企業確立簽到需常見問題：所需材料、常規體檢和別的注意事項;

3、通告人事助理新員工簽到日期，人事助理準備好新員工入職流程申請辦理所需表格并承擔根據《新員工錄用通知書 單》內容貫徹落實各項任務：

--用工單位承擔分配辦公室位，領取電腦上、電話;

--行政部門辦承擔派發辦公設備;

--信息組承擔啟用電子郵箱、賬號、調節計算機設備等。

--申請辦理員工身份證號及出入登記打卡簽到。

新員工入職核查的義務和質證的方法

(一)用人公司對員工告之的責任和新員工入職核查的支配權

從《勞動合同法》的之上要求可以看得出，做為一家用人公司，在與員工簽署勞務合同時，從下列2個層面有著責任和支配權：

1、對本企業與勞動合同書同時有關的基本情況具備告之責任。

用人公司在與員工簽署勞務合同時，理應依規告之員工相關內容，如員工的工作職責、工作中標準、工作中地址、職業病、生產安全情況、勞務報酬，及其員工想要掌握的別的狀況等。即便員工不提出要求也得積極告之。與此同時，還應積極主動采用書面形式方法儲存告之個人行為的直接證據。

2、對員工與勞動合同書同時有關的基本情況具備知情人和核查的支配權。

用人公司對員工也是有自主權，即有權利掌握員工與勞動合同書同時有關的基本情況，如員工的年紀、性別、文憑、專業技術人員、工作經驗、身體狀況等。之上狀況，必須員工給予相關的書面形式證明文件，用人公司一樣應當好好地保存、把握和管理方法。

從之上列舉大家需要注意到，這正中間用人公司的告之內容是較為普遍的，大部分包含了勞務關系的所有內容，而員工的告之責任相對性少許多，只僅限于與勞動合同書同時有關的基本情況，實踐活動中無非便是年紀、住址、教育經歷、文憑、工作經驗、是不是與前企業終止合同等，而針對與勞動合同書沒有立即關聯的狀況，員工可以不回應。

三、離職要求

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條　用人公司與員工協商一致，可以消除勞動合同書。

第三十七條　員工提早三十日以書面通告用人公司，可以消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，可以消除勞動合同書。

第三十八條　用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的

(二)未立即全額付款報酬的

(三)未依規為員工交納社保費的

(四)用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的。

根據對以上內容的閱讀文章，我們知道，員工在為用人公司工作時不論是實習期或是宣布新員工入職，是不是有簽署勞動合同書等，只需人們為她們工作了，那么就應當取得對應的酬勞，假如用人公司不承認的，可以到相關部門舉報。