一、勞動監察中用人公司的支配權

勞動監察就是指法律規定專業行政機關意味著我國對勞動合同法的遵循狀況依規開展查驗、糾舉、懲罰等一系列主題活動。

回絕權：工作行政部門主管機構在開展勞動監察時，其稽查人員低于兩個人，且不向被告方或是相關工作人員出示相關證件的，用人公司有權利回絕監督；

工作行政部門主管機構稽查人員開展懲罰，不應用省、自治州、市轄區行政機關統一制發的處罰，收走財產票據或是應用非法定單位制發的處罰，收走財政局票據的，被告方有權利回絕懲罰，并有權利給予舉報。

申辨權：被告方對工作行政機關做出的行政處分決策，有闡述和申辨的支配權。被告方明確提出的客觀事實、原因或直接證據創立的，工作行政單位理應采取。

聽證會權：被告方對工作行政機關做出的停工暫停營業、注銷許可證書或金額較大的處罰的，有規定工作行政機關舉辦聽證會的權權。

被告方規定聽證會的，理應在工作行政機關告之對其處理決定后，三日內向型工作行政機關明確提出。

行政復議權：被告方對工作行政機關做出的行政許可不服氣的，可依照《行政復議條例》的要求，往上一級工作行政部門部門申請辦理行政復議。

行政訴訟法權：被告方對工作行政部門主管機構做出的行政許可不服氣的，可依照《行政訴訟法》的要求，有向人民法院提到起訴的支配權。

賠付權：被告方因工作行政機關違反規定給與行政許可，導致被告方遭受危害。被告方根據我國《賠償法》，有權利規定工作部門給與賠付。

二、企業接納勞動監察懲罰的程序流程

（一）遞交整頓材料

被查企業按《勞動監察限期改正指令書》的規定遞交書面材料，詳細描述整頓的舉措和計劃方案，并根據有關的直接證據。被查企業遞交整改方案及相對應材料的規定如下所示：存在的問題；應遞交的材料；招收員工30日之上不簽訂勞動合同書；勞動合同書臺賬或備案查詢簽收表（須有工作站蓋公章或員工簽字）；海外工作人員未辦理在深學生就業辦理手續；海外工作人員就業證或申請辦理海外工作人員就業證繳費稅票；薪水未達最低水平；整頓報告、按相關相關法律法規制訂的最低工資標準規范（包含正班及加班費）公示團本；超出法律規定日夜奮戰時間；整頓報告、按相關相關法律法規制訂的工時制度公示團本；托欠員工薪水；整頓報告、已派發欠付薪酬的憑據（員工查收的工資條或銀行匯款憑據）；扣除考試費或保證金；有員工簽字的退回保證金或考試費的憑據；招收臨時工；送臨時工回鄉證實、派發臨時工工資收入證明；廠規沒經衛生行政部門審核；由本地衛生行政部門核查后的管理制度。

注：之上材料均須給予正本和影印件（影印件蓋上公司章）；遞交以下原材料時請把公司章攜帶。

（二）接納懲罰告之

我區對用人公司在工作用人層面出現的較比較嚴重的違紀行為，傳出《勞動監察行政處罰事先告知書》，由被抓企業查收。

（三）闡述申訴書

被查企業應在接到《勞動監察行政處罰事先告知書》之日起五個工作中日內到監督中隊開展闡述和申訴書，貸款逾期看作全自動舍棄此支配權。

（四）聽證會

對比較大金額的處罰（對于本人可處5000元及之上，對法定代表人或是其他組織懲處50000元及之上處罰），我區傳出《聽證告知書》。被查企業規定聽證會的，理應在接到《聽證告知書》后三日內明確提出，我來局在舉辦聽證會的七日前，通告被查企業舉辦聽證會的時間、地址，到時候按《中華人民共和國行政處罰法》中的聽證程序舉辦聽證會。

（五）接納處理決定

我區對證據確鑿、事實清楚的違紀行為，根據相關工作相關法律法規，向被抓企業傳出《勞動監察處罰決定書》，由被抓企業在《勞動監察法律文書送達回證》上簽字蓋公章。

（六）行政裁決、行政訴訟法

如對處理決定不服氣，被查企業在收到處罰通知書之日起60日內，可以向勞動部門或是市人民政府辦理行政裁決，還可以立即向法院明確提出政起訴。

（七）實行處理決定

1、積極繳納處罰。

（1）企業應在收到行政部門處罰通知書之日起15日內到農行交款，如轉賬，應在“金融機構進帳單”上填好“勞動部門”；

（2）交款后持“市財政局行政部門罰沒款繳款單”（或持轉賬憑據）處罰收條”；

（3）開取收條后，應將第四聯交給勞動部門查驗中隊隨檔完畢。

2、申請強制執行。對滿期不申請辦理行政裁決或不提到行政訴訟法，又不實行的，我區將申請辦理人民檢察院申請強制執行，與此同時，每日按處罰金額的3%加處處罰。