我們知道員工新到一家企業工作中的情況下，這時人力資源部的朋友都是會規定先申請辦理對應的入職流程，而以后如果有員工辭職得話，則這時一樣也是必須管理了離職流程，對自身的交接工作清晰了以后再離開。那辭職必須申請辦理什么辦理手續呢?下邊就由我們來給你解釋疑慮吧。

第一步寫離職報告

這也是務必也是最主要的一步，離職報告和應聘信一樣，都應該有一定的文件格式，而一封達標的離職報告一般務必包含以下幾點：辭職原因、辭職限期、工作中的工作交接、向企業表示感激的文明用語。還可以再添加一些本人的意見與建議，強烈推薦適合的繼任者等內容，但用語和語調一定不可以偏激，以防白底黑字上留有對你不好的“前科”。

第二步和負責人細談

這也是辭職全過程中最重要的一步，你的辭職要求是不是可以獲得許可和適用，重要還得看這一步。在和負責人細談以前，務必準備好辭職的充足原因。假如你平常的工作業績還不錯，或是是集團公司的中堅力量，那麼在交談中負責人很可能會挽回你，但你務必用得當的言語去解決，想盡辦法說明你的觀點，并堅守自個的初心。切勿不告而別，那就是極為不講理的個人行為，會導致極其欠佳的危害。

第三步交接

在和負責人談好了實際辭職意愿并取得允許以后，就應當逐漸下手交接。在公司還沒找到適合的接任者的情況下，你應該一如既往地勤奮搞好做好本職工作，站好最后一班崗。而即便在接任你的人來啦以后，你仍務必將手頭上的交接工作結束才可以離去企業，以盡到自身的最終一份義務。

第四步人事部門辦理手續

決策辭職以后，會出現一系列人事部門辦理手續要辦，一般來說是由原企業給出退工單，并將你的檔案資料轉出。此外還有你的養老服務關聯和房子個人公積金這些也必須一并遷移。倘若你已找到新企業，那麼只需將原來的勞務關系轉至新企業就可以，倘若你是待崗或是出國留學這些，那麼就務必資詢相關部門后妥善處置，以防未來你需要使用這種關聯的情況下產生很多不必要的勞務糾紛。

第五步按一切正常方式來，走的那時候要開離職證明書，有一些公司招人的時間需看你的離職證明書的。

針對跳槽的辦理手續，在我國有關法律法規中并沒有進行太多的要求，而從具體情況看來，在不一樣的企業實際上內部要求的離職流程全是不太一樣的。我以某個企業為例子，在上原文中實際為各位解釋了辭職必須申請辦理什么辦理手續這個問題，而如果在這些方面有沒有什么不清楚的地區，提議可以立即撥電話資詢大家的知名律師。