民工的情況在許多狀況下都體現了了現如今時期在我國社會發展法律制度的缺點，由于我國確立的要求了勞動法，便是要確保用人公司和員工的一切正常勞務關系，可是民工的勞務關系卻不容易獲得維護，且不要說是民工的一些福利性的工資待遇，在勞務關系都沒有辦法明確的情形下，民工的薪水乃至都難以獲得確保。那麼，民工勞務關系關聯怎樣評定?

一、民工勞務關系關聯怎樣評定?

可以參考社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》里邊的要求給予建立，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(二)用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由用人公司負證明責任。

二、農民工問題造成的緣故

可以嚴肅一點地說，在大家我國，民工的生活是分散于法律法規以外的，她們的收益不是受法律法規維護的。而往往會導致這類結果，有兩層面的緣故尤其非常值得反省。

(一) 政治制度和社會發展管理機制的缺點是農民工問題的直接原因

在我國的政治制度欠缺人民主權，尤其是各個當地政府。從黨章的角度觀察，在我國是歸屬于行政部門中央集權型的我國。行政部門中央集權的經典特點便是各個部門國家中間是領導干部與被管理者的關聯，上級部門下屬，下屬聽從上級領導。

(二)現行標準法律法規的缺點大大的加劇了農民工問題。

民工合法權益的維護，必須以勞動合同法為基本的全部法律規范綜合性充分發揮，如憲法學、行政法、勞動合同法、民法典、刑訴法、訴訟法、仲裁法等。但可惜的是在我國現行標準法律法規對民工合法權益的維護存有很多不夠。

三、處理和維護保養職工權益的舉措和提議

(一)抓重點，用心處理侵害民工權益的明顯難題

1、要增加勞動監察幅度，依規標準公司用人個人行為。依規標準公司用人個人行為，應用民工的公司要與民工簽訂的勞動合同書，準時全額付款薪水，交納社會發展保費，確保民工的合法權利。要加強對公司應用民工的監督幅度，對違背國家規定，損害民工權益的個人行為，勒令期限糾正，貸款逾期不變或情節惡劣的要嚴厲查處。

2、要處理最少工資制度難題。制訂民工最少工資制度，并與城鎮居民的最低工資標準規范融合起來，反映創建城鄉居民統一人力資源市場的標準。

(二)提升工作安全管理，全力改進民工工作健康安全標準

1、提升對民工的安全常識學習培訓，使她們完全掌握理應怎樣保證自我防范和維護，提升自身防范意識。

2、進一步貫徹落實安全性生產責任制和公司工作保障措施。勞動和社會保障部門在查驗勞動合同書時，對很有可能造成職業病危害的職位，要催促用人公司向員工履行屬實告之的責任，并在協議中注明職業危害防護措施和職位工資待遇。

3、提升民工職業危害的監控和防止。提升對關鍵領域、關鍵公司職業危害的監管定期檢查整治工作中，進一步確保民工的人身安全和身心健康利益。

4、生產安全和環境衛生監督機構要提升對公司生產安全情況的日常巡視，催促各種公司增加對生產安全的資金投入，改進當場作業環境，完善安全防護、工作保障措施，對有害有危害生產制造職位提升安全防范;對忽視健康安全標準和損害民工健康安全利益的企業立即責令整頓、改正。

5、多種渠道改進民工定居標準，民工總數較多的公司要創建民工集體宿舍，確保民工定居場地合乎基本上的干凈和安全性標準。六是充分發揮生產安全觀察員團隊的功效，把民工吸收到安全監管團隊中，立即清除生產制造中的安全風險。

6、進一步維護民工的女工利益，嚴苛嚴禁應用臨時工。

(三)公會帶頭搞好集體合同，維護保養職工合法權利

集體合同對公司和公司整體員工具備法律法規約束。應用民工的用人公司，應對于民工勞動合同書簽署率低、薪水稍低、社保繳納社保率低、欠薪分歧仍然存有、工作時間長、生產制造標準差等難題，根據團體商議、簽署集體合同，維護保養職工合法權利。經營規模小的用人公司可以在簽署地區、領域集體合同，標準用人個人行為。

民工在勞動合同書中相關勞務報酬和工作標準的承諾，不可小于集體合同要求。公會要催促企業并搞好積極主動的正確引導。

(四)提升底層工會工作中，吸收民工添加工會

維護保養職工合法權利是底層工會的主要職責，要提升底層工會基本建設，吸收民工添加公會，使民工的正當要求有一個一切正常的體現方式。對損害民工權益的狀況，用人公司要及早改正，民工申請勞動仲裁或提到起訴的，公會應依規給與扶持和協助。

例如民工的考勤表，民工的工作牌，申請表，申請表等這種。但是事實上在實際操作的情況下，農民工維權碰到的艱難真的是十分多的。假如民工無法得到本地的法律援助中心得話，勞務關系壓根就沒有辦法獲得確保，因此才造成了許多的民工由于沒有消費者維權的方式，而引起的一系列的社會問題。