假如員工和用人公司中間的確并不是歸屬于勞務關系，那麼員工就不可以依照常規的勞務關系來規定用人公司。員工往往會對于勞務關系評定產生矛盾，不外乎便是取決于用人公司否認了這類勞務關系，可是大部分非常少有員工惹事生非，明明很愛你不屬于勞務關系，卻非得認為是勞動爭議仲裁的。下邊我要為各位講解的是，在中國非勞務關系包含什么原材料?

一、在中國非勞務關系包含什么原材料?

用人公司無需證實與員工不會有勞務關系。公司與員工不會有勞務關系，只有根據客觀事實來證實，即彼此中間沒有存有勞務關系的證實，即可以表明彼此并不會有勞務關系。

《民事訴訟法》第64條要求：“被告方對自身明確提出的認為，有義務給予直接證據?！币罁藯l的要求，被告方在民事訴訟糾紛案中對自身所提出的客觀事實。有給予直接證據進行證實的義務，即“誰主張誰舉證，舉證責任”，這就是在我國《民事訴訟法》要求的一般質證標準。

二、如何評定創立了勞務關系?

在我國《勞動合同法》第7條要求：“用人公司自用人之日起即與員工創建勞務關系。用人公司理應創建職工名冊備查簿?！钡?0條要求：“創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。用人公司與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建?！惫菊腥四ぷ髦?，沒有與您簽署書面形式勞動合同書是違規的，也損害了您的合法權利。您可根據《勞動合同法》第77條“員工合法權利遭受損害的，有權利規定相關部門依法辦理，或是依規申請勞動仲裁、提到起訴”的要求，先根據申請辦理勞動仲裁來維系自身的合法權利。

申請辦理勞動仲裁，你需要證實你與公司有勞務關系，因夫妻雙方沒有簽署勞動合同書，您可以利用下列方法進行證實：

1、盡可能給予能證實為用人公司給予過工作的有關原材料。如蓋上用工公司公章的業務流程委托授權書、帶簽的工作合同書、工作記錄卡、出入用人公司的門卡、食堂飯卡、工資單、工作服裝、臨時居住證、鑒定員工級別證實、嘉獎或處理決定這些。對未簽署勞務合同的員工而言，要提高直接證據觀念和崗位危機意識，平常盡量搜集、儲存有關物件。

2、請朋友給予證據，并且要出庭，證實你與用人公司存有事實上的勞務關系。

3、讓自身任職期觸碰過的顧客給予證實，證實自身以前以公司的理由向其給予過服務項目。

4、申請辦理證據調查。對一些不招待中國公民本人證據調查的企業，如用人公司為員工交納了社?；蚴鞘跈辔薪鹑跈C構向員工對公的，員工可以申請勞動仲裁單位向社保單位、金融機構讀取有關的材料。

三、在實際的直接證據審批評定上，可以參考社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發?2020?12號)第二條所規范的憑據開展分辨，即：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(二)用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

員工和用人公司一定要弄清楚，在證實勞務關系的這個事兒上，一般都到底是誰提交申請誰提供給予直接證據的。產生勞務關系糾紛案件之后，一般是有員工明確提出勞務關系確認的。因此融合您明確提出來的在中國非勞務關系包含什么原材料的這一難題，這肯定是對于用人公司而言的，用人公司不用遞交所有原材料。