日常生活之中許多剛大學(xué)畢業(yè)的在校大學(xué)生，針對(duì)新員工入職這些方面并沒很多的工作經(jīng)驗(yàn)，以致于在新員工入職的情況下也沒有和公司單位簽署勞動(dòng)合同書。沒有簽署勞動(dòng)合同書得話再產(chǎn)生一些勞動(dòng)糾紛的情況下，就難以可以處理，因而必須評(píng)定。那樣申請(qǐng)辦理確定勞務(wù)關(guān)系應(yīng)給予什么原材料?

一、申請(qǐng)辦理確定勞務(wù)關(guān)系應(yīng)給予什么原材料?

1、證實(shí)勞動(dòng)者與員工存有勞務(wù)關(guān)系應(yīng)給予什么直接證據(jù)?

(1)薪資證實(shí)，如工資條、工資單、薪水銀行存折等;

(2)工作牌、工卡;

(3)入職登記表、錄用通知書、申請(qǐng)表等;

(4)公積金、社保繳費(fèi)備案證實(shí);

(5)考勤表，如考勤統(tǒng)計(jì)表、廢紙箱打卡記錄等;

(6)證據(jù)。

2、在日常生活中怎樣評(píng)定直接證據(jù)的實(shí)效性?

(1)在證據(jù)中，沒有簽字蓋章的直接證據(jù)失效; (2)在證據(jù)中，給予影印件失效;

(3)證據(jù)的證實(shí)法律效力很低，見證人不出庭，證據(jù)失效;

(4)僅有間接證據(jù)不可以證實(shí)案子的關(guān)鍵客觀事實(shí); (5)給予對(duì)我方不好的直接證據(jù)是覺得個(gè)人行為，該證據(jù)合理。

(6)對(duì)沒有法律認(rèn)可的原材料，可以給予，以加強(qiáng)大法官的心證印像。如音頻、彼此早期商談詢問(wèn)筆錄等具體內(nèi)容。

公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但與此同時(shí)具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。 (一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體; (二)公司單位依規(guī)擬定的各類勞動(dòng)者管理制度適用員工，員工受公司單位的勞動(dòng)者管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的勞動(dòng)者; (三)員工給予的勞動(dòng)力是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。 二、公司單位未與員工簽署勞動(dòng)合同書，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)： (一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格)、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄; (二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件; (三)員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄; (四)考勤表; (五)別的員工的證詞等。 在其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

二、假如企業(yè)不同意消除勞務(wù)關(guān)系，訴訟是可以消除

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條對(duì)訴訟范疇作了要求，你這歸屬于該范疇。且參考第十五條的要求，達(dá)成共識(shí)后仍可訴訟。

第二條 我國(guó)地區(qū)的公司單位與員工發(fā)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)發(fā)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

第十五條 達(dá)到民事調(diào)解書后，一方被告方在協(xié)義承諾期限不執(zhí)行民事調(diào)解書的，另一方被告方可以依規(guī)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

消除勞務(wù)關(guān)系個(gè)人社?？梢砸?guī)定企業(yè)賠付

1、可以規(guī)定企業(yè)讓我補(bǔ)交拖欠的個(gè)人社保;

2、假如企業(yè)不愿，那推薦你能搜集直接證據(jù)證實(shí)你在公司上班的時(shí)長(zhǎng)和企業(yè)沒給你繳社保的直接證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)去做舉報(bào)，到的時(shí)候會(huì)優(yōu)先協(xié)商;

3、補(bǔ)繳社保這些年，務(wù)必要衛(wèi)生行政部門給出證實(shí)才可以繳納的，要不然沒法補(bǔ)交很多年的個(gè)人社保;

4、假如為此來(lái)規(guī)定終止合同得話，那也是創(chuàng)立的，由于違返了我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定。可以規(guī)定賠付社保費(fèi)用，可是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償很有可能就規(guī)定不創(chuàng)立，由于個(gè)人社保未繳得話可以補(bǔ)，衛(wèi)生行政部門可能也只能支持你的補(bǔ)交而不容易支持你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

最先，我可以確定的提醒大伙兒，如果有朋友的證據(jù)得話，那樣自然是可以遞交的，次之便是公司單位每一個(gè)月為自己派發(fā)的工資單還可以用于確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存有。此外，也有一些別的的直接證據(jù)在這兒也給各位介紹了。