在中國員工在工作時必須和所屬單位簽署合理的勞動合同書。可是，在有一些狀況下，工作彼此因為沒有必備條件未簽署勞動合同書或別的沒法確定勞務關系的狀況，明確勞務關系是個難點。那麼，相關部門確定勞務關系必須原材料？因此，我在下文中梳理了該現象的相關資料，期待對您有些協助。

一，什么是勞動關聯？

勞務關系，就是指企業與員工中間，依規所確定的工作全過程中的權利與義務關聯。《勞動合同法》第十條“創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。用人公司與員工在雇工前簽訂合同的，勞務關系自用人之日起創建”。

二， 確定勞務關系必須原材料？

（1）薪資證實，如工資條，工資單，薪水銀行存折等；

（2）工作牌，工卡；

（3）入職登記表，錄用通知書，申請表等；

（4）公積金，社保繳費備案證實；

（5）考勤表，如考勤統計表，廢紙箱打卡記錄等；

（6）證據。

三， 結合實際怎樣評定直接證據的實效性？

（1）在證據中，沒有簽字蓋章的直接證據失效；

（2）在證據中，給予影印件失效；

（3）證據的證實法律效力很低，見證人不出庭，證據失效；

（4）僅有間接證據不可以證實案子的關鍵客觀事實；

（5）給予對我方不好的直接證據是覺得個人行為，該證據合理。

（6）對沒有效力的原材料，能夠給予，以提升大法官的心證印像。如音頻，彼此早期商議詢問筆錄等內容。

用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創立。

（一）用人公司和員工合乎法律法規，政策法規要求的法律主體；

（二）用人公司應當制訂的各類工作管理制度適用于員工，員工受企業的作業管理方法，從業用人公司分配的有酬勞的工作；

（三）員工給予的勞動力是用人公司業務流程的構成部分。

用人公司未與職工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

（一）薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)，交納各類社會保險金的紀錄；

（二）用人公司向員工派發的“工作牌”，“服務項目證”等可以證實身分的有效證件；

（三）員工填好的用人公司招工招聘“申請表”，“申請表”等招收紀錄；

（四）考勤表；

（五）別的員工的證詞等。

在其中，（一），（三），（四）項的相關憑據由用人公司負證明責任。

期待對您有些協助。簡易而言，確定勞務關系關鍵包含工作牌等五種證明文件。自然，假如的確沒有相關的原材料，還可依照法律法規有關客觀事實勞務關系的評定進行實際操作。假如您也有別的疑惑，您還能夠咨詢網勞務關系有關刑事辯護律師。