要是沒有和用人公司簽定書面形式合同書得話，萬一彼此發生了勞務糾紛之后，用人公司很有可能會否定客觀事實勞務關系的存有。因此做為勞務關系之中的受害人，員工可以根據本地的工作工作能力監察委員會對勞務關系開展確定。但是前提條件是必須填寫申請報告，因此申請辦理勞務關系確定范例也是十分重要的一部分。

一、申請辦理勞務關系確定范例中應當注意什么?

1、求真務實，分辨是非。應堅持不懈求真務實，嚴苛忠誠真相，不虛構、不夸大其詞、不變小，不可將空穴來風、查無實據的產品寫進申訴書。在求真務實地描述案件真相的根基上，還需要表明大道理，分辨是非明確職責，剖析被訴人的個人行為是不是侵權行為違反規定，有什么過失，依據客觀事實和法律法規被訴人需承擔哪些義務，需承擔多少義務等。

2、有章可循，以情動人。要堅持不懈舉例論證、講理，堅持不懈以情動人，而不可以辱罵進攻，以勢壓人。尤其要特別注意以法律法規做為根據，留意精確適當地引證法律規定開展論述，表明自身觀點的合理合法，以求取仲裁庭的認可。在引入法律法規上應留意避免管窺蠡測，亂引錯引，更不可以以偏概全。

3、條理清楚，詳略得當。應十分重視描述的邏輯性、多樣性及其內容詳略的分配。全文的構造要依照固定不動的文件格式，有規則地進行，不可前后左右錯亂或是互相搞混。闡述案件客觀事實要線框清楚，或者按異議產生、發展趨勢的次序，按時間依次來寫;或者先交待異議被告方中間的關聯，異議標底的狀況，再寫異議的緣由與聚焦點這些。在內容分配上還需要保證突出主題，詳略得當。至關重要的難題說起清說透，枝節問題、主次難題則可寫的大概一些。切勿至關重要難題沒有說清晰，與案子有關或是沒有太大的關系的內容又說得太多。

二、確定勞務關系工作仲裁申請書

申請者：

異議人：

請求事項：依規確定異議人和申請者中間存有勞務關系。

客觀事實和原因：

年月份申請者根據到異議人處工作中，被分配做，月薪水元，彼此沒有簽署書面形式勞動合同書。年月日時，申請者在加班中產生安全事故，導致申請者的。現場送到醫院門診。安全事故產生后，因企業沒有給申請者交納工傷險，也不以申請者申請辦理工傷事故，導致其不能享有工傷待遇，給申請者導致重要損害及損害。

申請者覺得，異議人的個人行為違背《勞動合同法》、《工傷保險條例》等有關相關法律法規，導致申請者的合法權利無法得到確保。為維護保養申請者的合法權利，現向貴委申請勞動仲裁，要求裁定申請者和異議人存有勞務關系，望貴委依規適用申請者的訴訟要求。

此致

關于勞動仲裁監察委員會

申請者：

在勞務關系確定申請書范文之中，務必要留意求真務實，總體內容要條理清楚，詳略得當，此外要留意融合在我國的有關政策法規。與此同時，我也為各位梳理了一份詳盡的確定勞務關系申請報告的范例，員工可以融合自身的具體情況，在刑事辯護律師的作用下，遞交確定勞務關系申請報告和有關直接證據。