一、薪水中加班工資過節(jié)費(fèi)收企業(yè)所得稅嗎？

必須的；

(一)、加班工資怎樣繳稅

依據(jù)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)合同法的要求，用人公司在歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞;在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水300%的薪水酬勞。

依據(jù)稅務(wù)單位的有關(guān)表述，本人在十一國(guó)慶、“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所獲得的二倍或三倍加班費(fèi)，不屬于可免稅個(gè)人所得稅的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，也需要依法納稅。

(二)、過節(jié)費(fèi)如何繳稅

過節(jié)費(fèi)一般是勞動(dòng)關(guān)系在法律規(guī)定請(qǐng)假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的附加收益。在我國(guó)個(gè)人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與任命或是受聘相關(guān)的別的所得的。”依據(jù)稅務(wù)單位的表述，過節(jié)費(fèi)歸屬于薪水、薪酬所得的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)月薪水、薪酬所得的繳稅。

二、工作福利工資待遇內(nèi)容包含什么

福利的方式包含商業(yè)保險(xiǎn)、實(shí)體、個(gè)股期權(quán)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、帶薪假這些，系統(tǒng)軟件中列舉的額度是以企業(yè)成本費(fèi)視角考慮到的，折算成額度后開展展現(xiàn)的。

工作福利工資待遇內(nèi)如下所示：

1、基本上月薪——是對(duì)員工基本上使用價(jià)值、工作業(yè)績(jī)及奉獻(xiàn)的認(rèn)可。

2、綜合性補(bǔ)助——對(duì)員工在生活上基本上必須的現(xiàn)錢適用。

3、年終獎(jiǎng)——中國(guó)春節(jié)以前派發(fā)，使員工過一個(gè)富裕的新春。

4、市場(chǎng)銷售獎(jiǎng)勵(lì)金——銷售市場(chǎng)工作人員在進(jìn)行銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)賞。

5、獎(jiǎng)賞方案——給與對(duì)企業(yè)具備杰出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)賞。

6、醫(yī)保——參與社會(huì)統(tǒng)籌福利商業(yè)保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)。

7、退休養(yǎng)老金方案——積極參加社會(huì)發(fā)展養(yǎng)老統(tǒng)籌方案，為員工給予老年生活確保。

8、別的商業(yè)保險(xiǎn)——包含中國(guó)人壽保險(xiǎn)、人身安全意外傷害保險(xiǎn)、外出意外傷害保險(xiǎn)等多種多樣新項(xiàng)目，關(guān)注員工的時(shí)時(shí)刻刻的安全性。

9、休假制度——激勵(lì)員工在工作之余充足歇息，在法定假日以外，也有帶薪年假、探親假、法定婚假、喪假等。

10、國(guó)家規(guī)定福利工資待遇一般指基本上月薪，社保，別的商業(yè)保險(xiǎn)和休假制度。別的的福利工資待遇是企業(yè)給的，并不是國(guó)家規(guī)定的。

綜合性上邊所講的，加班工資和逢年過節(jié)花費(fèi)也是歸屬于薪水的一種，假如高過了要求的規(guī)范一樣也會(huì)給與相應(yīng)的稅金，因而，針對(duì)用人公司在開展派發(fā)的過程中就可以告之給員工防止出現(xiàn)了漏繳和遲繳的情況，因此，在處置的情況下就一定要多咨詢一下，那樣才能夠更快的申請(qǐng)辦理。