一、員工的歇息休假時(shí)間有什么

員工的歇息、休假時(shí)間包含每天歇息的時(shí)長(zhǎng)、每星期歇息的日數(shù)、傳統(tǒng)節(jié)日歇息、工作中空隙歇息、投親假歇息、年假歇息的時(shí)長(zhǎng)等。

（1）日歇息。就是指員工在逐晝夜（24鐘頭）內(nèi)，除上班時(shí)間外，由自身操縱的時(shí)間。換句話說(shuō)除開(kāi)較多8鐘頭上班時(shí)間之外，其他時(shí)間均為員工日休息日。

（2）周歇息。又被稱(chēng)為雙休日，就是指員工在一周（7天）內(nèi)，具有持續(xù)歇息在一天（24鐘頭）之上的休息日。

（3）傳統(tǒng)節(jié)日歇息。就是指在武裝斗爭(zhēng)節(jié)日和中華民族風(fēng)俗人情或經(jīng)典的慶賀生活里，員工所有或單位不從業(yè)生產(chǎn)或工作中的時(shí)間。《勞動(dòng)法》的第40條和1999年9月18日國(guó)務(wù)院辦公廳修定公布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中對(duì)于此事作了詳盡劃分。

（4）工作中空隙歇息。就是指員工在工作日之內(nèi)具有的休息日和用餐時(shí)間。《勞動(dòng)法》對(duì)于此事雖未作劃分，但做為員工一種歇息的習(xí)慣性已推行很多年。

（5）投親假歇息。就是指員工探望與我兩地分居兩個(gè)地方的另一半和爸爸媽媽而享有的休息日。《勞動(dòng)法》雖未對(duì)于此事作劃分，但國(guó)務(wù)院辦公廳1981年3月公布的《關(guān)于職工投親待遇的劃定》已經(jīng)有較全方位的劃分。

（6）年假歇息。就是指員工每一年具有一次持續(xù)的帶薪水的休息日。現(xiàn)階段在國(guó)務(wù)院辦公廳詳盡方法未頒布以前，仍應(yīng)按《中共中心、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假題目的通知》（中發(fā)電量[1991]2號(hào)）實(shí)行。

二、零工有沒(méi)有帶薪年休假？

依據(jù)要求，無(wú)論是合同工或零工，只需在企業(yè)工作中滿一年的，就可以享有相對(duì)應(yīng)時(shí)間的帶薪年休假。

（1）大家應(yīng)當(dāng)確立了解帶薪年假是每一位員工均有著的支配權(quán)。

《職工帶薪年休假條例》第二條要求：行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年左右的，享有帶薪年休假(下稱(chēng)年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期間享有與健康工作中期內(nèi)同樣的薪資。依據(jù)此條要求，帶薪年假的應(yīng)用領(lǐng)域包括了行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)的員工。簡(jiǎn)易的說(shuō)，便是每一位當(dāng)今有工作中的人，不論是公司的宣布員工或是受聘于快餐店的服務(wù)生，只需曾持續(xù)工作中1年之上，都應(yīng)當(dāng)享有帶薪年假。

（2）享有帶薪年假前務(wù)必有持續(xù)工作中1年左右的上班時(shí)間，可是該上班時(shí)間不規(guī)定務(wù)必是在當(dāng)今企業(yè)的上班時(shí)間。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條要求：?jiǎn)T工持續(xù)工作中滿12個(gè)月上面的，享有帶薪年休假。第五條第一款要求：?jiǎn)T工新入用人公司且合乎本方法第三條要求的，本年度年休假天數(shù)，依照在本企業(yè)剩下日歷天數(shù)換算明確,換算后不到1類(lèi)似的部位不享有年假。依據(jù)這兩個(gè)條文的要求，雖然一個(gè)員工可能是剛由其他企業(yè)進(jìn)到各項(xiàng)工作企業(yè)，可是只需他持續(xù)工作中滿1年之上，就具有享有帶薪年假的資質(zhì)。對(duì)于他能夠享有的帶薪年假的長(zhǎng)度，則要依據(jù)他在當(dāng)今企業(yè)年度的時(shí)間來(lái)明確。