武某是壽光市某管理辦一名承擔后勤管理的員工，工作中早已8年。見到別的朋友休帶薪年休假，武某也鼓起勇氣向單位領導明確提出休假申請，但領導干部卻這樣說，享有假期的全是企業宣布在編職工，是合同工的福利工資待遇，武某僅僅企業聘請的零工，并沒有享有年假的資質。從此，武某向本地人力資源局社保機構體現。人社部門強調，企業的作法是不正確的。最先，《勞動合同法》第2條要求：國家行政機關、機關事業單位、社團組織和與其說建立勞動關系的員工，簽訂、執行、變動、消除或是勞動合同解除，根據此方法實行。因而，武某雖然沒有所說的正式編制，但其與企業間早已構成了勞務關系，歸屬于企業的一名員工。次之，勞社部政策研究室《對<關于臨時工等問題的請示>的復函》（勞辦發[1996]238號）要求：《勞動法》執行之后，任何用人公司與員工全方位推行勞動合同制度，各種員工在用人公司具有的權利是公平的。因而，以前實際意義上相對于正式職工來講的零工名字早已蕩然無存。用人公司當在臨時性崗位上用人，應該與員工簽訂合同并依規為其交納各種各樣社保，并享有相關商業保險福利工資待遇，但在勞動合同期限上能夠有所區別。因而，單位領導所說“零工”不享有合同工福利工資待遇的表述已并沒有法律規定。再度，《職工帶薪年休假條例》第2條要求：行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。我國制訂帶薪年休假規章的目的是為了公平維護各種員工的歇息假期支配權，不斷加強廣大群眾的工作主動性，規章對各種用人公司推行廣覆蓋，由于休息權是我國憲法規定的公民基本權利，因此員工理應公平具有，武某做為企業的一名員工，徹底有權利享有年假。經人社部門融洽，該企業健全了職工休假規章制度，并審批了武某假期的申請辦理。