一、女工的生育假有多長時間

依據勞動合同法第六十二條否定要求：女工生孕享有不少于90天的生育假。在我國《女職工勞動保護規定》對于此事干了進一步要求：女職工產假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升生育假15天，雙胞胎生孕的，每多生一個寶寶，提升生育假15天。女工懷孕打胎的，其所屬單位應該依據醫務人員單位的證實，給與一定時間的生育假。

晚婚晚育的提升獎賞假1個月（難休獎賞假的，給與女性一個月薪水的獎賞，獎賞費由夫婦彼此各壓力50%），經女工所屬單位準許，可以再提升生育假3個月，但免減3年獨生子獎賞費（獨生子獎賞費自領到《獨生子女父母光榮證》之月起，每月發送給5—10元的獎賞費，至獨生子法定年齡十八周歲止，夫婦彼此企業按本企業規范，各發百分之五十）。

二、女職工產假期內的薪水怎么計算

在我國勞動合同法第五十一條要求：員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。但凡合乎有關生育假的相關法律法規要求的女工，應享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業也不可以生育假為由，解雇女工或可以消除勞動合同書。女職工產假期內享有薪資待遇，公司和機關事業單位不一樣。公司女工，假如企業給上生育險的，生育假期內的薪水，由生育險組織按照規定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業支付薪水。這兒說的是標準工資。別的額外薪水因各公司經營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發由公司定。

行政機關、機關事業單位女職工產假期內，依據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（1994年2月24日）要求，女工在國家規定的生育假期內，其薪水按以下各類之和計發：

1、行政機關技術工人，為自己薪級工資、技術等級（職位）薪水與按國家規定比例計算的獎勵金；

2、行政機關普通職工，為自己薪級工資與按我國比例計算的獎勵金；

3、行政機關推行職務級別工資管理制度的工作人員，為自己職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；

4、機關事業單位員工，為自己職位（技術等級）薪水與按國家規定比例計算的補貼（在其中，體育運動員，為自己體育文化基本補貼與考試成績補貼）。