這一時期是一個隨意的時期，也是全員自主創業的時期。大家會看到在人們的身旁，用著雙向勞務關系的人愈來愈多，例如做兼職、轉崗瓜編等。針對這種的人群，我國對雙向勞務關系交納工傷險費的現行政策是啥?雙向勞務關系工商局的承擔責任又是啥?下面請和我一起來認識下有關的專業知識，防止在你碰到相似的一件事時，了解該如何處理。

一、雙向勞務關系工傷的賠償義務

現階段，在中國社會發展日常生活，具備多重身份的員工十分廣泛，包含做兼職、留職停薪、轉崗掛編等。在國有制企業重組全過程中，公司采用失業分離等方法，使很多員工在改變與原用人公司勞務關系、享有有關福利工資待遇和最底生活保障的與此同時，找尋新的任務機遇，這種員工也具備多重身份。有看法覺得這種狀況組成雙向勞務關系，一個是法律規定的勞務關系，另一個是實際上的勞務關系。在人民檢察院的審理實踐活動中，一般也不認可雙向勞務關系，其關鍵原因取決于：勞務關系是具備法律規定的權利與義務內容的獨特法律事實，一旦產生針對彼此均具備法律規定的約束。勞務關系中的權利與義務的很多層面針對員工或用人公司來講具備唯一性，如員工只有有一個社保帳戶，只有一個個人公積金，只有有一份檔案資料并由一個單位存放。因而，雙向勞務關系在法規上是不會有的，也不以人民法院所認同，具備雙向勞務關系的工人與原企業產生的是勞務關系，與具體工作中的企業產生的只有是雇傭關系。

可是，工傷險具備一定的獨特性，原社會保障部的一些規章制度規定第二個所在單位理應為員工繳交工傷險。人民檢察院也適用社會保障部的這類要求。《最高人民法院公報》2008年第9刊物載了“北京市國玉酒店有限責任公司訴北京海淀區工作和勞動保障局工傷申請行政部門糾紛案件”，在此案中，人民法院注重：社會保障部《關于實施工傷保險條例)若干問題的意見》第l條要求：“員工在2個或兩種之上用人公司與此同時學生就業的，各用人公司理應各為員工交納工傷險費。員工產生工傷事故，由員工遭受損害時其運行的企業依規承當工傷險義務。”依據該要求，失業、下崗員工又到別的部門工作中的，該企業也理應為員工交納工傷險費;員工在該企業工作中時產生工傷事故的，該企業應依規承當工傷險義務。

二、雙向勞務關系交納工傷險費的現行政策

現代社會時興斜線優秀人才，員工擁有多種工作能力，就想找好幾家企業充分發揮一下。除非是是涉及到禁業限定的，現階段的《勞動合同法》并不嚴禁員工與用人公司創建雙向或多種勞務關系。勞資雙方只需創建了合理合法的勞務關系，就理應依規交納社保，可是實踐活動中個人社保行政機關很有可能因為技術性緣故沒法為已創建雙向或多種勞務關系的雙方各自與此同時交納社保給予適用，一般只有一個用人公司交納社保。依據法律法規有關要求及過去很多司法案例，如員工在未參保的第二用人公司產生安全事故，這一未參保的第二用人公司也是要擔負工傷險工資待遇承擔責任的，這無形之中就增多了第二用人公司的用人風險性。

1、員工(包含非全日制日制從業者)在2個或兩種之上用人公司與此同時學生就業的(下稱多企業學生就業員工)，各用人公司理應各為員工交納工傷險費。員工產生工傷事故,由員工遭受損害時工作中的企業依規承當工傷險義務。

2、用人公司為多企業學生就業員工或者非全日制員工交納工傷險費的，先要按照規定申請辦理學生就業登記,再申請辦理繳納社保交費辦理手續。消除或停止勞務關系的,應按照規定申請辦理備案(退工)辦理手續。

3、用人公司應按月為多企業學生就業員工或者非全日制員工申請次月應交納的工傷險費,工傷險費可由社保經辦人員部門立即征繳,也可授權委托地稅局單位征繳。工傷險繳納社保限期按具體交費期內測算。

4、多企業學生就業員工或者非全日制員工遭到安全事故損害或患職業危害的,其工傷申請、工作功能評定、工傷險工資待遇付款按《工傷保險條例》和《江蘇省實施 <工傷保險條例> 辦法》等要求實行。

俗話說得好，能者多勞，如今的社會發展很多人由于擁有空閑的時間，為了更好地讓自已過得更豐富，要想多做些工作中有一些新的感受，對于此事，大家也無可非議，并且《勞動合同法》中也沒有嚴禁這類關聯或是個人行為。可是，在這個環節中，期待我們可以掌握相應的一些現行政策，如雙向勞務關系交納工傷險費的現行政策等，那樣才可以在工作上更強的維護保養自身的自身利益。自然，假如在操作過程中，您有哪些疑惑或是不清楚要如何解決，提議資詢本地的刑事辯護律師。