一個員工與一個企業的相互關系是構建在勞動合同書的，那麼如果有好幾個公司建立勞務關系得話，特別是在出現意外，那麼雙向勞務關系工傷險是不是應當雙向？依據相關要求，假如存有好幾個勞務關系，那麼他的商業保險也應該是好幾個。實際大家看下面。

在我國勞動合同法并不嚴禁員工與此同時與2個乃至2個以上公司單位創建勞務關系。針對員工與此同時與好幾個公司單位創建勞務關系的工傷險費交納問題，原勞動和社會保障部《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第一條要求：

“員工在2個或兩種以上公司單位與此同時學生就業的，各公司單位理應各為員工交納工傷險費。員工產生工傷事故，由員工遭受損害時其運行的企業依規擔負工傷險義務”。這一要求，確立了在雙向或多種勞務關系情況下，員工所屬公司單位均應是員工交納工傷險費，假如未依規交納，一旦產生工傷事故，則產生工傷事故時員工工作中的公司單位要承擔賠付相對應工傷保險待遇的義務。

一、員工在2個或兩種以上公司單位與此同時學生就業的，各公司單位理應各為員工交納工傷險費。員工產生工傷事故，由員工遭受損害時其運行的企業依規擔負工傷險義務。

二、規章第十四條要求"上下班途中，遭受機動車輛意外損害的，理應判定為工傷事故"。這兒"上下班途中"既包含員工健康作業的上下班途中，也包含員工日夜奮戰的上下班途中。"遭受機動車輛意外損害的"既可以是員工安全駕駛或搭乘的機動車輛產生安全事故產生的，還可以是員工因別的機動車輛安全事故產生的。

三、規章第十五條要求"員工在運行時間和崗位，突發性病癥身亡或是在48個小時以內經醫治無效身亡的，視同工傷"。這兒"突發性病癥"包含各種病癥。"48鐘頭"的起算時間，以定點醫療機構的第一次確診時間做為突發性病癥的起算時間。

四、規章第十七條第二款要求的有權利申請辦理工傷申請的"企業工會"包含員工所屬公司單位的企業工會及其合乎《中華人民共和國工會法》要求的各個企業工會。

五、公司單位未按照規定為員工明確提出工傷申請申請辦理，遭受安全事故損害或是患職業危害的員工或是其直系血親、企業工會明確提出工傷申請申請辦理，員工所屬單位是不是允許(簽名、蓋公章)，并不是必經之路程序流程。

六、規章第十七條第四款要求"公司單位未在此條第一款要求的期限內填寫工傷申請申請辦理的，在這段時間產生合乎本法規要求的工傷待遇等相關花費由該公司壓力"。這兒公司單位擔負工傷待遇等相關花費的期內就是指從意外損害產生之日或職業危害診斷之日具有社會保障行政機關頒發工傷申請申請辦理之日止。

七、規章第三十六條要求的工傷事故員工老傷發作，是不是必須醫治應由治療工傷事故員工的協義定點醫療機構明確提出建議，有爭論的由勞動能力鑒定發改委確定。

因此我們在清晰的了解到，勞務關系這類事維持著員工與集團公司的橋梁，與此同時也可以注重，假如一個員工在遭受工傷事故的情況下，就可以具體指導，可以從工作企業開展權益的獲得，雙向勞務關系工傷險是不是應當雙向，看了文章內容以后也就知道，回答是毫無疑問。