在工作上，有發放工資的老總，有拿薪水的職工，二者關聯不一樣卻緊密相連。這就是勞資雙方與勞務關系，有些人總是能講出含糊的關聯，卻不可以詳盡的講出在其中的關鍵點。看起來簡潔明了的原因在其中卻又絲絲縷縷的牽涉。可是，勞資雙方與勞務關系各自代表什么意思你熟悉嗎?

一、勞務關系

勞務關系就是指員工與勞動者依規簽署勞動合同書而在員工與用人公司中間造成的法律事實。員工介紹勞動部門的管理方法，從業用人公司分配的工作中，變成用人公司的組員，從用人公司領到勞務報酬和受勞動防護 。

用人公司，就是指我國境內的公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構。與此同時，也是指黨政機關、機關事業單位、社團組織與員工創建勞務關系的。

員工，就是指做到年齡，具備工作工作能力，以從業某類社會發展工作得到收益為關鍵收入來源，根據法律法規或合同書的要求，在用人公司的管控下從業工作并獲得勞務報酬的普通合伙人(東西方普通合伙人)。

《勞動法》第十六條：勞動合同書是員工與用人公司建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協議書。 創建勞務關系理應簽訂勞動合同書。

二、勞資雙方

勞資雙方，就是指勞動力和出資方中間的權利和義務的關聯，這類關聯通過勞資雙方所簽署的工作合同和團隊協定而創立。

勞資雙方或稱之為勞雇關聯，一方面是受顧主雇傭從業工作中獲致薪水者，另一方面是雇傭勞動力的工作主、工作運營之責任人或意味著工作主解決相關勞動力事務管理的人，彼此之間的原因即屬勞雇關聯。其所牽扯的范疇至廣，舉凡工作標準、臨時工女職工維護、勞動力機構與運營、生產率、賞罰升職、毀約解決及異議解決等均屬之。這一關聯在手工業者時期，師生中間親密無間和睦，并不產生怎祥難題，但自科技革命之后，設備替代人力資源，甚且重設備而輕人力資源，勞資雙方壁壘分明。因之，產生了明顯的勞動力難題。

在中國說，便是薪水關聯(薪水檔案資料)等。　　

在西方國家說，便是職工(員工)和公司(資產階級)的關聯。

總的來說，勞資雙方與勞務關系的差異便是聘請者和被聘請者的關聯，可是勞資雙方所牽扯的范疇至廣，勞務關系也是有明顯的支系，因此我們要明晰在其中的關聯。在我過律例也明文規定過相應的內容，詳盡的信息可了解有關組織和掌握相應的法律法規。