一、農民工欠薪民事訴狀應該怎么寫

上訴人：—— 性別-，年月日，出世，族，身份證號，居所：電話：

被告：――有限責任公司，居住地：-―法人代表：―― 性別-，職位：―――;電話：―――

上訴人因與被告有關關于勞動仲裁一案不服氣――勞仲案(――)第―――號裁決書的裁定，向該院提到民事案件。

1)、請求事項：

依規訴請被告向上訴人付款：

1、由上訴人墊款的-年-月份、-月份和-份營業費用，累計RMB―――元;

2、托欠的――年――月份和――月份的薪水，累計RMB―――元;

3、托欠的―――年-月份和-月份的平常加班費，累計RMB―――元;

4、被欠薪總金額的25%的經濟補償，累計RMB―――元;

5、單方面消除勞動合同書的經濟補償，累計RMB―――元;

6、未準時付款經濟補償的附加經濟補償RMB―――元;

7、未提早30天以書面形式告知消除勞務關系的代通知金RMB―――元;

8、――年――月至―――年――月因被告違反規定消除勞動合同書所受薪水損害累計RMB―――元，并付款勞動所得薪資的――的賠償費RMB――元;并付款――年-月-日至此案移訴的收入損害。

9、由被告擔負此案的訴訟花費和上訴費用。

2)、客觀事實與原因：

1.原仲裁裁決評定上訴人威脅被告的商業機密是不正確的

原仲裁裁決稱：“但申訴人做為被訴人業務員，在被訴人處作業期內，與別人一同投資創立有限企業，運營與被訴人企業類似的運營，侵害了被訴人的商業機密”，這一評定是不正確的。

根 據《反不正當競爭法》第十條有關商業機密的要求，公司的運營信息內容或是技術性信息內容若要組成商業機密，務必達到四個標準，即不以大眾孰知息、能為產權人產生化學物質 權益和具備應用性，并規定產權人采用了保密措施。與此同時，依據《中華人民共和國勞動法》(下稱《勞動法》)和有關法律規定及其《公司法》第六十一條有關 競業協議的要求，在沒有尤其承諾的情形下僅有企業的執行董事和主管承擔競業協議的責任，針對一般的員工，僅有在用人公司與員工承諾了競業協議責任，并由用工 企業獨立向員工付款競業協議賠償金時，員工才擔負競業協議的責任。因而，上訴人不辜負有競業協議責任。

此外，沒有其他直接證據證實被告企業存有合乎法律法規的商業機密，都沒有一切直接證據證實上訴人侵害了被告企業并不會有的“商業機密” .因而，原仲裁裁決在沒有其他直接證據證實的情形下，只是由于上訴人申請注冊創立了與上訴人業務范圍相近的企業，就認為上訴人威脅被告的商業機密是不正確的。

2.仲裁裁決評定上訴人比較嚴重違背工作紀律是不正確的

原仲裁裁決稱：“且申訴人運用被訴人為其給予電腦上、辦公室電子郵件等工作中標準，服務項目以上企業，并嘗試以以上企業為名與被訴人的顧客商談業務流程，比較嚴重違背工作紀律”，這一評定是明顯的評定客觀事實不正確。

根 據《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的要求，被告以侵害上訴人通訊隨意和私人信息的方法搜集的用于證實上訴人嘗試以其他企業為名與被告的顧客商談業 務的直接證據不是具備合理合法的。此外，沒有直接證據證實被告制定的說白了工作紀律和管理制度通過了民主化程序流程并開展了公示公告，依據《勞動法》第四條和《最高人民法院關于 審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的要求是不可以用于做為直接證據的，原仲裁裁決在沒有一切客觀事實直接證據證實被告又合乎法律法規的工作紀律，都沒有 一切直接證據證實上訴人違背了“工作紀律”的情形下，只是根據來源于控制的證明就認為上訴人比較嚴重違背了工作紀律是錯誤的。

相對應的作業管理方法單位還解決這類違反規定用人公司開展懲罰，依照在我國的法律法規開展申請辦理。積極主動的申請辦理這類拖欠工程款的派發，保證這類員工的合法權利，依照相對應的考勤統計表和工資條開展申請辦理，合理合法的維護自己的合法權利。