一、農民工欠薪案子是民事案件嗎？

農民工欠薪的案子盡管確實是在民事案件的所管行業內，可是民工假如遭受了拖欠工資最先應當提到的是勞動仲裁，僅有經歷了訴訟而沒有獲得需要的結果才可以再次向民事訴訟人民法院提起訴訟。不然立即提到民事案件不但不可以獲得維護也有有可能會被駁回起訴的要求。

二、農民工欠薪案子的處理防范措施

一是民工有借條的情形下，可以立即向被告所在城市的人民檢察院提到起訴，無需先根據勞動部門;

二是民工沒有借條的情形下，欠薪，可以申請辦理勞動仲裁或向工作監管部門舉報;

三、法律規定：

1、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條　員工以公司的工資欠條為直接證據可以向法院提起訴訟，訴請不涉及到勞務關系別的問題的，視作托欠勞務報酬異議，依照一般民事經濟糾紛審理。

2、《勞動爭議調解仲裁法》　第五條　【關于勞動仲裁解決的基本上程序流程】產生關于勞動仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或達到和解書后不執行的，可以向協商機構申請辦理協商;不肯協商、協商不了或達到民事調解書后不執行的，可以向民事監察委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，除此方法另有明文規定的外，可以向法院提到起訴。

3、《勞動爭議調解仲裁法》第九條　【勞動監察】用人公司違背國家規定，托欠或是未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫療費用、經濟補償金和賠償費的，員工可以向勞動局行政機關舉報，工作行政機關理應依法辦理。之上是富航文秘人員公司給你給予服務項目。

民工做為一直變成社會發展上非常容易被損害的人群，假如遭受了拖欠工資理應先去勞動部門等這種所管工作事宜的單位要求協助，在獲得了訴訟的結果后面才必須考慮到是不是去提到民事案件，除非是在追討薪水的環節中出現了此外的損害案子才會變為刑事案。