一、欠薪扣押企業財產合理合法嗎?

用人公司無端托欠員工薪水的，員工是不能扣押企業資產的，員工可以向本地的工作監管部門開展投訴或是申請勞動仲裁。

假如用人公司未按時付款薪水，有兩個方式可以請求結算薪水：

1、員工可以到本地勞動部門勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、可以到本地勞動部門申請勞動仲裁，規定結算薪水。假如未簽署勞動合同書，還能夠請求給未簽署勞務合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務關系，還能夠請求承擔經濟補償。

二、法律條文

在我國《勞動法》要求，“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因而用人公司理應在當然月完畢的30日內清算薪水，超出30天即組成欠薪。

無端托欠員工薪水指用人公司無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水;用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金接到危害，在征求本企業幫會允許后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區社會保障行政機關依據全國各地狀況明確。

托欠勞動者報酬一般狀況下歸屬于民事經濟糾紛，可以根據社會保障監管部門或人民法院處理。假如顧主以遷移資產、潛逃等方式，躲避付款員工的勞務報酬，或是原本有工作能力 付款卻不付款勞動者報酬，在勞務報酬金額較大且經政府部門相關部門勒令付款后仍不付款的情形下，才涉嫌犯罪。在天津，故意欠薪總金額做到5萬余元，即是“金額較大”。

欠薪的情形下，顯而易見是歸屬于用人公司的違紀行為，針對扣押企業的財產則是歸屬于員工的違紀行為，針對一些環境的解決上，理應嚴苛依照法律法規來開展，員工理應防止暴力傾向，可以依照法律法規的流程來開展消費者維權解決。