一、企業欠薪員工扣留車子合理合法嗎?

不合法的，公司單位無端托欠員工薪水的，員工是不能扣留企業資產的，員工可以向本地的工作監管部門開展投訴處理或是申請勞動仲裁。

假如公司單位未按時付款薪水，有兩個方式可以請求付款薪水：

1、員工可以到本地勞動部門勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地市場監管幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到本地勞動部門申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，還能夠請求給未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠請求承擔經濟補償。

二、企業欠薪多長時間得到賠付?

《勞動法》第五十條，“薪水理應以貸幣方式按月付款給職工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發，也包含理應每月付款。

因而公司單位理應在當然月完畢的30日內清算薪水，超出30天即組成欠薪。

假如公司單位是因為生產運營艱難，周轉資金遭受危害，臨時沒法準時付款薪水的，經與本企業公會協商一致，可以推遲在一個月內付款員工薪水。推遲付款薪水的時間應告之整體員工，并報主管機構報備，無業務的報市或區、縣社會保障行政機關報備。

依據根據《勞動法》要求：

1、公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發經濟補償。

2、公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求給予員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、勞動合同解除，未按照本那些定項用人單位支出經濟補償金的。

3、公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，法院理應依規傳出支付令。

企業在員工給予工作以后拒不付款薪水還是不法扣減員工的月薪的，可以視作違返勞動合同書要求，員工這時可以辭職，可是通常情況下，如果是員工要想離職的，理應在離職前的三十天以書面形式告知公司單位，不可以口頭上通告，不然企業可以視作沒有接到。